Cariera dilema 5 trebuie să ia în considerare înainte de a spune am ieșit!
Era cazul în care un loc de muncă este ceva ce muncitorii își schimbă forța de muncă în schimbul unor bani care vor pune alimente în gură. În prezent, totuși, tot mai mulți oameni sunt dincolo de îndeplinirea nevoilor financiare pentru a satisface alte aspecte importante ale vieții lor, cum ar fi sănătatea, prietenia și realizările.
Adevărul este că, în timp ce unii dintre lucrători pot să-și atingă nevoile importante în timp ce lucrează, unii ar putea să nu reușească în mod mizerabil să-și urmărească viața ideală. În acest caz, cea mai bună soluție este să luați în considerare încetarea activității curente care te hrănește numai cu mâncare și tristețe. Vor fi mai multe lucruri de luat în considerare înainte de a lua această decizie dificilă și le vom discuta în acest articol. Detalii complete după salt.
De asemenea, în cazul în care decideți să vă părăsiți locul de muncă, faceți referire la intrarea mea anterioară - “7 modalități minunate de a obține CV-ul tău observat” pentru a vă ajuta să obțineți treaba voastră de vis!
Primul dintre toate: de ce ar trebui să renunți?
Întrebarea ar trebui să fie, când ar trebui să renunți la slujba ta? Cu siguranță, nu renunți la unul pentru că nu vă plac anumite părți ale postului (cine nu!). Fiecare loc de muncă are probleme, deci este important să echilibrați argumentele pro și contra înainte de a lua această decizie.
Pentru majoritatea dintre noi, motivul principal de lucru este să ne plătim facturile și să supraviețuim. Asta e legitimă. Dar nu uitați că ar putea exista o treabă mai bună acolo cu un mediu cu care vă simțiți mai confortabil și totuși încă puteți să vă susțineți stilul de viață.
Piramida lui Maslow
Pentru a face această discuție mai obiectivă și mai concretă, voi aplica o teorie binecunoscută propusă de renumitul psiholog Abraham Maslow în 1943 - Ierarhia nevoilor lui Maslow. Pentru aceia dintre voi care nu sunteți familiarizați cu această teorie, este în esență un model ierarhic piramidal al nevoilor umane.
(Imagine Sursa: Wikipedia)
Ca om, noi toți suntem motivați să satisfacem anumite nevoi în diferite etape. Maslow crede că vom încerca mai întâi să ne întâlnim cele mai importante nevoi fiziologice fundamentale. Numai după ce ajungem la acest lucru, vom mări piramida și vom încerca să ajungem la alte obiective, cum ar fi siguranță, iubire și apartenență, stima și în cele din urmă în partea de sus, auto-actualizare.
Deoarece locurile de muncă ocupă o parte semnificativă din viața noastră, este potrivit să se ia decizia de a pleca sau de a nu părăsi locul de muncă cât de mult ne poate ajunge să ajungem la vârful piramidei.
Cred că puteți spune că aceasta este o modalitate neortodoxă de a evalua dacă trebuie să vă părăsiți locul de muncă și să căutați o nouă cale. Cu toate acestea, intenția mea este să a aduce o nouă abordare întregului proces astfel încât oamenii care se gândesc să o privească într-o perspectivă diferită. În acest caz, am ridicat întrebări cu privire la situația în care vă puteți ocupa actualul loc de muncă îndeplinesc cele mai importante nevoi ca ființă umană.
1. Nevoi fiziologice: somn
O nevoie fiziologică pe care o neglizăm adesea este somnul. Nu este neobișnuit să ai o cantitate inadecvată de somn atunci când ne grăbim un proiect sau ne ajută să rezolvăm întârzierile de la locul de muncă. Dar dacă o facem în mod regulat, fără să ne odihnim, nu numai face rău în munca ta, dar și viața ta personală. Dificultățile de concentrare și ușurința iritată sunt două simptome comune. În cele din urmă, somn datoriilor vă va prinde și vă veți manifesta în moduri urâte.
(Imagine Sursa: Fotolia)
În orice caz, atâta timp cât spuneți cu toată onestitatea că somnul nu vă afectează prea mult, atunci probabil că este bine. Dar dacă lipsa de somn devine o problemă cronică în munca dvs., aceasta ar putea fi o problemă pe care ar trebui să o luați în considerare pentru a afla dacă locul de muncă este potrivit pentru tine pe termen lung.
2. Nevoi de siguranță: securitate financiară
Sunt sigur că toate slujbele ne pot face să ne simțim în siguranță din punct de vedere financiar; unii dintre noi lucrăm astfel încât să putem obține niște venituri cel puțin. Cred că întrebarea se referă aici la cazurile mai extreme dacă acest loc de muncă particular vă permite să obțineți de zi cu zi fără a trebui să moară de foame sau să trebuiască să trăiască pe străzi.
(Imagine Sursa: Fotolia)
Acest lucru este foarte important deoarece, dacă nu câștigi chiar suficient pentru a-ți trăi viața, este posibil să nu-ți pese de nevoile mai mari până când îți vei împlini prima, iar tristețea va da naștere atunci când slujba nu-ți aduce nimic altceva decât mâncare. Deci, pentru fiecare loc de muncă, trebuie asigurați-vă că câștigați mai mult decât suficient nu numai pentru a vă hrăni, ci și pentru a vă îngriji vă permite să urmăriți nevoi mai mari, sau pur și simplu salvați banii pentru a evita criza financiară.
3. Dragostea și apartenența: cultura muncii
Cât de mult vă potriviți cu viziunea și valorile locului de muncă? Faceți clic bine cu colegii și șeful dvs.? Acestea sunt întrebările pe care le veți pune pentru a stabili dacă nevoia dvs. socială trebuie realizată și apartenența este îndeplinită. Sigur, puteți ajunge fără să vă simțiți legați de organizație, dar ar putea fi greu să vă dezvoltați dacă nu aveți încredere să lucrați împreună ca o echipă.
(Imagine Sursa: Fotolia)
Unii oameni pot argumenta că își pot face bine munca, chiar dacă sunt urâți de toți ceilalți din birou. Ei bine, ar putea fi așa, dar ar trebui să găsească dragoste și apartenență în afara muncii. Acestea ar putea fi familiile lor și prietenii care îi susțin. Sau, în cel mai rău scenariu, s-ar putea ajunge la folosirea Facebook la locul de muncă pentru a satisface această nevoie!
Cu toate acestea, în opinia mea, locul de muncă se transformă treptat într-un loc în care singurătatea este probabil să se încruntă. Aproape toate locurile de muncă necesită contacte cu alte persoane, iar majoritatea locurilor de muncă din aceste zile subliniază lucru in echipa.
Deci, întrebați-vă că cultura de lucru incompatibilă ar fi o problemă și limitați-vă potențialul de a căuta alte nevoi în piramida?
4. Atitudine: Respect și realizări
Potrivit piramidei, nu este suficient să câștigi respectul de sine prin realizări și încredere; aveți nevoie de asemenea respecta ceilalti si castiga respectul celorlalti. Un șef executiv ar fi putut pune înapoi câțiva colegi pentru a urca pe scara corporativă, dar el sau ea nu ar câștiga acel respect de sine și, cu siguranță, nu ar respecta ceilalți.
Cu alte cuvinte, acest lucru este cât de bun vă simțiți că vă aflați în această slujbă. În primul rând, ai nevoie de un mediu de susținere în cazul în care tu simtiti iubit si apartenenta înainte de a putea fi respectat pentru munca ta.
(Imagine Sursa: Fotolia)
În al doilea rând, trebuie să ai un loc de muncă vă împuternicește să realizați și să construiți încrederea în voi. Interesant, veți fi, de asemenea, destul de smerit să-i respectați pe ceilalți. Doar atunci veți putea ajunge la acest nivel de stima de sine. Respectul față de nimeni altul decât ego-ul umflat.
Acest lucru vă oferă oportunități de a vă extinde și de a crea o stima de sine sanatoasa in acelasi timp? De asemenea, trebuie să vă întrebați dacă în cele din urmă veți fi buni la ceea ce faceți la locul de muncă.
5. Auto-actualizare: Fă ceea ce-ți place
În cele din urmă, acesta este ceea ce se referă la Maslow ca fiind cheia fericirii in viata. Aceasta este etapa finală în care cineva ar simți satisfacția deplină a vieții și va fi capabil să realizează potențialul dvs. de lucru. Potrivit lui, aceasta este o ocazie rară; mai puțin de 1% dintre adulți ating acest nivel de iluminare.
(Imagine Sursa: Fotolia)
Dacă reușiți să îndepliniți toate celelalte nevoi de nivel inferior, cu excepția acestei, atunci este momentul în care trebuie să vă gândiți unde este pasiunea ta in viata. Având în vedere că aveți un loc de muncă care vă oferă destui bani, relații sociale bune, realizări personale și respect față de ceilalți, trebuie să găsiți ceea ce trebuie să faceți. Toți suntem buni la ceva, dar vă place ce faceți?
Odată ce ți-ai găsit pasiunea, poți apoi să hotărăști dacă este viabil să renunți la slujbă și să treci la locul în care se află înclinația ta și dăruiește-te în acea carieră. Trebuie să vă gândiți că nevoile de la nivelurile inferioare rămân să fie îndeplinite după schimbare, ca noua slujbă să nu vă împiedice calea spre vârful piramidei. Amintiți-vă că fiecare dintre nevoile de nivel inferior trebuie să fie îndeplinită înainte ca nivelurile de nivel superior să poată fi căutate. Aceasta este partea dificilă.
