Supraviețuiți biroului 7 (mai multe) Sfaturi pentru trecerea la scara corporativă

Cheltuim despre un din viața noastră lucru. În afară de a alege un loc de muncă care oferă alimente pe masă și plătește facturile noastre, majoritatea dintre noi, de asemenea, căutați o carieră cu înțeles în viața noastră, ceva ce suntem fericit și pasionat să se facă în fiecare zi. Există un anumit ideal pe care îl urmărim și, de obicei, este nevoie de o avansare în carieră înainte de a ajunge de fapt acolo.

Câștigarea acelei promovări, pe care o doriți cu exactitate, poate părea la prima vedere o sarcină descurajantă, mai ales când nu știți de unde să începeți. Intr-adevar, noi culegem ceea ce semănăm, astfel încât este cu siguranță nevoie de o anumită cantitate de muncă și dedicare. Cu toate acestea, există anumite aspecte ale muncii la care te poți concentra astfel încât efortul dumneavoastră să poată fi realizat.

Astăzi, în urma ultimei postări, vă vom aduce 7 sfaturi mai valoroase, care să răspundă reputației dvs., a rețelei, atitudinii și, în cele din urmă, a obiectivelor vieții în muncă.

1. Stabilirea unei reputații pozitive

În funcție de nivelul de competență și de calitățile pe care organizația le acordă angajaților, este esențial să construiți o reputație pozitivă alții vă pot asocia.

Poți fi cunoscut ca un angajat proactiv care ia inițiative proprii în munca ta și să ieșiți cu proiecte valoroase pentru a aborda problemele existente la locul de muncă, sau puteți întâlni o persoană de încredere și dependentă, care se deplasează mult înainte de termenele limită. Oricum, oamenii vor începe să audă despre tine și să-ți dea sarcini care vă permit să vă dezvoltați profesional în cariera dvs..

E o capcană aici, totuși. Odată ce ați dezvoltat o bună reputație pentru dvs., speranțele organizației de tine ar crește. Dacă nu ar trebui să îndepliniți aceste așteptări, răul reputației tale ar fi mai mare decât dacă nu l-ai construit în primul rând.

Luați, de exemplu, dacă știți că ați preluat sarcini în afara domeniului dvs. de aplicare, colegii dumneavoastră colegi și șefi ar putea începeți presupunând că acestea sunt munca voastră. Ce se întâmplă dacă începeți să le respingeți? S-ar putea să creadă că ești scufundător acum!

Prin urmare, există și nevoia gestionați așteptările a celor care lucrează cu voi. Fă-ți clar că faci ceva dincolo de ceea ce ai de gând să faci astfel încât reputația ta bună să nu se întoarcă asupra ta.

2. Rețele

Lucrul uimitor legat de rețea este acela nu pare să se termine. Când vă cunoașteți colegii sau vă contactați cu colegii de clasă, ei vă conduc și la contactele lor și continuă și continuă. Un lucru este că nu vei ști niciodată când vei întâlni cineva crucial vă oferă o oportunitate de muncă de o viață. Celălalt lucru este că este întotdeauna bine să socializează și obține informații pe cea mai recentă dezvoltare a carierei celorlalți.

Mențineți întotdeauna relații bune cu persoanele din rețeaua dvs. deoarece s-ar putea să ai nevoie de ajutorul lor pentru muncă într-o zi. Asta nu înseamnă că trebuie să fii pretențios atunci când nu-ți place o anumită persoană; înseamnă doar că trebuie să fie politicoși în mod profesionist și să-și accepte reciproc diferențele. Nu există o regulă concretă care să spună că trebuie să fii prieten cu el sau ea, așa că poți încă trageți linia clar dacă doriți.

3. Având o bună relație cu șeful

Printre persoanele pe care le cunoașteți și cele pe care le veți cunoaște prin intermediul rețelei dvs., există o persoană particulară cu care trebuie să lucrați îndeaproape dacă doriți să urcați pe scară. Așa este seful tau.

Deși unii oameni pot interpreta acest lucru ca fiind “sugerează” pentru șeful tău, nu trebuie neapărat să fie așa (dacă nu vrei). Pur și simplu înseamnă că ar trebui întotdeauna mențineți un canal de comunicare bun cu șeful dvs. astfel încât el să fie conștient de dvs. aspirațiile, progresul în carieră, punctele forte și punctele slabe etc.. Cu alte cuvinte, el este ca un a mentor sau chiar a înțelept profesor care vă va îndruma unde vreți să mergeți.

Discutați cu șeful dvs. în mod regulat și puneți întrebări atunci când aveți îndoieli. Dacă sunteți cu adevărat serioși în ceea ce privește avansarea dvs., veți avea cu siguranță câteva sugestii cu privire la modul în care ar trebui făcute lucruri pentru a îmbunătăți situația muncii. Lasa-l pe seful tau sa vada ca esti pasionat de ceea ce faci si de propriile tale obiective de viata, si tu vei să-și câștige respectul.

Din nou tu nu trebuie să fie pretențios dacă nu vrei. De fapt, dacă crezi că te-ai sărutat șeful tău este o idee bună, gândește-te din nou. Când vor ieși cuvintele că ești un ipocrit, ai putea să-ți faci un rău. Se poate dovedi a fi cea mai mare lovitură pentru respectul pe care colegii tăi, și chiar șeful tău, îl au pentru tine.

4. Lucrați în afara domeniului

Dacă doriți să creșteți în cariera dvs., nu trebuie să vă constrângeți într-un iaz mic. Deoarece este important să împliniți ceea ce impune domeniul de activitate, trebuie să faceți asta ieșiți din zona de confort din când în când pentru a afla mai multe. Fii gata voluntar pentru muncă care vă va adăuga valoare.

E ca și cum ai fi lucrător în linia de asamblare. Fără îndoială, fiecare lucrător este valoros în sine pentru întregul proces, dar fiecare lucrător nu poate vedea imaginea de ansamblu a lucrurilor, deoarece el sau ea este atribuită doar unei anumite sarcini. Persoana care supraveghează toată lumea și procesul este managerul și din cauza unei asemenea înțelegeri, el are puterea de a schimba lucrătorii în jurul valorii de asigură performanțe optime.

Prin urmare, dacă vă expuneți la sarcini dincolo de propria voastră, voi obține cunoștințe valoroase despre modul în care se desfășoară lucrurile in compania. Apoi, veți lua decizii înțelepte și sugestii cu privire la modul în care ar trebui să se facă lucrurile, creându-vă astfel o bună reputație a ființei proactiv, eficient și profund.

5. Să adere la viziunea organizației

O viziune sau o misiune dictează direcţie la care se îndreaptă organizația. E ca și mecanismul de bio-feedback care există în organisme ajustați și adaptați la mediul în schimbare pentru a asigura supraviețuirea. Cu alte cuvinte, o astfel de viziune sau misiune servește ca a punct de referinta pentru noi, astfel încât organizația să nu se îndepărteze.

În momente când “singura constantă este schimbarea“, această viziune și misiune sunt tot mai practice pentru organizații. Acest lucru înseamnă că mai multe organizații le prețuiesc mai mult și cheltuiesc multe resurse pentru a se asigura că și angajații cred în ei.

În cazul în care viziunea și misiunea companiei vă dau sens, vă veți face în mod natural munca conformă cu acestea. Deoarece compania crede în ele, respectând aceste linii directoare ar fi un avantaj pentru cariera ta așa cum vei fi aliniat la progresul companiei.

6. Rămâi umil, pune întrebări

Acest sfat este aplicabil în special dacă sunteți nou pentru organizație / industrie sau pentru o piață proaspătă pe piața muncii ca absolvent. Trebuie să existe o mulțime de întrebări cu privire la diferitele procese de lucru existente, politica de birou, stiluri de management etc. Acesta nu este cu siguranță un timp pentru a fi încăpățânat; acesta este timpul pentru întrebați și învățați cât de mult puteți. Familiarizați-vă cu sistemul și fii sociabil cu ceilalți colegi.

Chiar dacă s-ar putea să nu fiți atenți la anumite politici ale companiei, acceptați-le la început. Există un motiv pentru care există aceste politici și este posibil să nu fi fost în organizație suficient de lungă pentru a le recunoaște valoarea. La sfârșitul zilei, încercați să se adapteze mai degrabă culturii decât să schimbe lucrurile inițial. Întrebare dacă trebuie, dar rămâneți deschis și receptiv la ceea ce există deja.

Dacă ați lucrat deja de ceva timp, există încă lucruri clarificați, învățați și reînnoiți-vă. Cum se spune, “mândria vine înainte de cădere“, nu lasa automulțumire intră în tine și sfârșește prin a face o greșeală gravă.

7. Stabiliți obiectivele carierei

În afară de respectarea valorilor organizației dvs., trebuie să aveți a pentru viata ta. Dar, din moment ce vorbim despre avansări în carieră, acest sfat nu va afecta decât obiectivele de carieră. in orice caz, cariera și obiectivele celeilalte vieți pot fi legate în mod intrinsec.

Care este pasiunea ta?? Ce vrei să faci pe termen lung? Ce prețuiți în viață? Acestea sunt câteva dintre întrebările pe care trebuie să le luați în considerare cu atenție pe măsură ce progresați de-a lungul carierei. Lucrezi în direcția unde vrei să fii? Dacă sunteți, ce sunt obiective pe termen scurt pe care le-ați setat, și cum intenționați să le atingeți? Răspunzând la acestea se creează a un sens mai mare de sens în cariera ta și te motivează să avansezi.

Desigur, nevoile și dorințele noastre se schimbă odată cu trecerea timpului, pe măsură ce intrăm în diferite faze ale vieții: căsătorie, familie, etc. Scopurile carierei, ca și în cazul oricăror obiective ale vieții, sunt nu trebuie să fie aruncat în piatră. Ar trebui să fie flexibil și Reflectați ceea ce merită cu adevărat. Scopul principal al acestor obiective nu este de a le atinge; mai degrabă, este a auto-examinarea nevoilor și dorințelor noastre si el stabilește o direcție să te îndrepți spre.