Prima lună pe 10 lucruri pe care nu ar trebui să o faceți

Pornirea unui nou loc de muncă poate fi stresantă. Pe de o parte, trebuie să învățați funiile și să vă adaptați la o cultură de lucru nefamilioasă; pe de altă parte, vă străduiți să faceți o impresie bună cu colegii și șefii. Poate fi dificilă încercarea de a echilibra un cursant dornic și a fi plăcut ca un coleg de muncă.

Fiecare acțiune sau mișcare pe care o faceți are o consecință, mai ales când sunteți nou. În căutarea de a se potrivi, încercați să vă îndepărtați de următoarele zece lucruri pe care ar trebui să le faceți nu în prima lună de lucru.

1. Să fiți târziu pentru lucru

Când încerci să faci o impresie bună cu șefii și colegii, totul începe de la primele ore ale zilei de lucru. Întârzierea târzie nu se întâmplă niciodată bine cu oamenii din birou. De aceea, ar trebui să luați întotdeauna în considerare timpul suplimentar de care aveți nevoie în cazul unui blocaj de trafic, al unui articol lăsat accidental la domiciliu, în probleme de parcare sau cel puțin până când sunteți familiarizat cu ruta (alternativele acesteia) la birou. În acest fel, puteți să vă întoarceți devreme pentru a vă deplasa atunci când călătoriile dvs. sunt bune și atunci când ajungeți în împrejurări neprevăzute, puteți face totuși să lucrați la timp.

2. A fi arogant sau Cocos

Chiar dacă dețineți o poziție înaltă în noul dvs. loc de muncă sau doriți să exercite o anumită influență asupra subordonaților sau colegilor dvs., primele câteva luni din timpul dvs. de lucru nu sunt momentul potrivit pentru a vă apăra. Luați timp pentru a învăța și pentru a înțelege procesele de lucru și cultura noului mediu de lucru, oferindu-vă în același timp co-lucrătorilor și subordonaților să vă încălzească. În plus, veți avea nevoie de acest timp crucial și limitat pentru a afla normele acestui birou înainte de a implementa un stil de conducere sau de lucru adecvat pe care îl considerați adecvat în organizație.

3. Postarea Despre Lucrul pe site-urile de rețele sociale

În această epocă modernă, informația se răspândește foarte ușor, iar a ta se poate răspândi destul de repede și, de obicei, fără să știi despre asta. Când vă aflați într-una dintre cele mai critice etape ale locului de muncă, astfel de informații ar putea face sau vă pot rupe cariera. Vor exista întotdeauna diferențe între culturile de lucru și normele acceptabile între noul mediu de lucru și mediul de lucru anterior. Abțineți de la postarea oricăror comentarii, pozitive sau negative, pe oricare dintre site-urile dvs. de socializare din cauza fricii de a avea o persoană greșită să prindă din ea.

4. Țineți tăcerea și prefaceți-vă ignoranți

Ca persoană nouă la noul loc de muncă, beneficiați de mai multă libertate atunci când vine vorba de a face greșeli prostești sau de a pune întrebări stupide. Tu esti așteptat pentru a vă scula în întuneric puțin înainte de a vă găsi calea de ieșire din haos. Deci, continuați și întrebați colegii dvs. chiar și cele mai de bază întrebări, de ex. cum se utilizează aparatul fotostat. A face presupuneri despre modul în care lucrurile funcționează este întotdeauna un risc, chiar dacă știți deja cum funcționează anumite lucruri. Pot exista alte proceduri pe care trebuie să le finalizați înainte de a trece la sarcina care urmează. Goliți-vă îndoielile pe măsură ce ajungeți la ele pentru a preveni acumularea acestora. Oamenii nu sunt la fel de utile atunci când vă așteaptă să cunoașteți deja drumul în jurul biroului.

5. Implicarea în bârfe

Bârfele se încruntă la locul de muncă din motive bune: poartă informații incomplete sau uneori complet greșite, cunoscute și sub numele de zvonuri. Gossip-comercianții uneori răspândesc acești biți de informații cu agende personale, care aproape întotdeauna implică moralul companiei, relațiile în birou și vertical pe scara corporativă. O caracteristică comună a bârfei și a zvonurilor este că acestea sunt greu de controlat. Nu vom ști niciodată cum sau când cele mai simple zvonuri ar putea deveni ceva total incontrolabil. Nu vă alăturați echipajului de zvonuri înainte de a vă deveni victimă.

6. Să fii judecător sau minte

Fiecare organizație are problemele proprii și gâturile de jos care pot părea triviale sau absurde pentru tine atunci când afli de la început. Soluția poate părea destul de simplă și vă puteți mira cu voce tare de ce nimeni nu face nimic. Ei bine, un motiv obișnuit este că oamenii sunt, în general, dispuși să se schimbe, așa că ar prefera să rămână cu metodele lor vechi, conservatoare, dintr-un confort absolut.

Afirmarea gândirii sau a prostiei lor eronate este cea mai bună metodă de a vă face să observați - și detestați.

De asemenea, problemele din noua dvs. companie pot fi mai mult decât întâlnește ochii. Încă nu ați văzut imaginea de ansamblu a lucrurilor în organizație și, prin urmare, nu luați în considerare politica de birou, cultura și alte procese de lucru înainte de a sari în această concluzie că sistemul este defect, dar cu rațiune. Prin urmare, a fi un începător ascunde judecățile și înțelege totul mai bine înainte de a sări arma și cruciada pentru schimbare.

7. Luarea părților

În orice fel de mediu, veți descoperi că vor exista cliști sau grupuri care se mișcă împreună, gândesc împreună, "joacă împreună". Acesta este nucleul politicii de birou care există în aproape orice loc de muncă pe care l-ați putea găsi vreodată. Reprezentanții uneia din acele părți pot încerca să se apropie de tine și să te ofere să te orienteze în birou. În exterior, ei pot fi frumosi și prietenosi, dar în curând veți găsi că vin cu motive ascunse. Ei recrutează.

Asigurați-vă că părțile cu anumiți colegi sunt bine, dacă descoperiți că valorile, etica, stilurile de lucru etc. se aliniază cu a ta. Acesta va fi totuși un risc; luarea unei părți înseamnă a crea o limită invizibilă, ceea ce face mai dificilă solicitarea favorurilor din partea celorlalte grupuri sau a clique-urilor. Acest lucru ar reduce în mod serios oportunitățile de a învăța cât de mult puteți de la cât mai mulți oameni pe care îi puteți găsi. Cea mai bună cale este să strângeți cât mai mult de la toate aceste grupuri, dar să rămâneți neutru și obiectiv

8. Lucrați ca o Casanova

Când sunteți nou la serviciu, oamenii au tendința de a vă judeca pe baza comportamentelor pe care le arătați în stadiul inițial. Deplasarea colegilor dvs. în timpul lunii de probă poate să nu fie utilă cu "carnetul dvs. de rapoarte", mai ales dacă cineva are deja un ochi pe țintă. Puteți fi fermecătoare sau netedă, dar respectați-vă doamnelor, nu vă îngrijorați prea mult și încercați să nu fiți atât de agresivi cu relațiile de început. Concentrați-vă pe a face o impresie bună cu oamenii care decide dacă vă puteți menține primul loc de muncă. Va exista timp pentru romantismul de birou dacă credeți că vă ocupați mai târziu.

9. Spoiling "Market"

Știu că cei mai mulți dintre voi ar încerca să-ți impresioneze noii sefi și colegi, prezentându-ți aptitudinile și expunând pasiunea și angajamentul față de viziunea organizației. Cu toate acestea, uneori este mai bine să mergeți cu norma. Dacă mergeți în plus pentru fiecare sarcină pe care o faceți, stabiliți prioritatea care va fi așteptată de ceilalți angajați; acest lucru "afectează piața", ca să spunem așa. Cel mai bine este să nu exagerezi lucrurile. Dă-ți entuziasmul suficient pentru a nu fi văzut ca o amenințare, dar arăta suficient pentru a fi păstor.

10. Revelați prea mult despre dvs.

Nu judeca o carte de coperta ei. Ca persoană nouă la locul de muncă, nu aveți nicio idee în cine puteți avea încredere până când veți petrece mai mult timp amestecând. Aceasta înseamnă că nu este recomandabil să dezvălui prea mult despre tine, indiferent cât de plăcut sau sociabil ar putea fi colegii tăi. Nu știți niciodată dacă el sau ea ar putea folosi aceste informații împotriva ta. Informațiile sunt furaje pentru bârfe. Cu toate acestea, fii prietenos și politicos pentru toată lumea.

Păstrați o minte deschisă și evitați să fiti judecători când vine vorba de oamenii pe care tocmai i-ați întâlnit. Unii oameni au mai mult timp să te încălzească, așa că nu-l iei personal când apar la început. Convorbiri ocazionale cu ei. În timp, veți vedea cine are încredere suficient pentru a vă oferi mai multe informații despre dvs., despre strategiile dvs. și despre planurile viitoare.