De ce ar trebui să eviți să fii suprasolicitat la 25 [Op-Ed]
Judecând după toate postările pe care le citiți pe social media, sunt o mileniu sau cu alte cuvinte, sunt în intervalul de vârstă 18-34 de ani când a fost scris acest post. Am scris un post despre faptul că am 25 de ani și m-am suprasolicitat, mărturisind sfaturile pe care le simt că le-ar aduce beneficii colegiilor milenari care ar putea fi pe drum spre locul unde sunt acum.
Ideea a fost că munca excesivă a devenit o temă recurentă în rândul tinerilor care încep doar în carieră. Stagiarii de pe Wall Street sunt așteptați să tragă săptămâni de 90-100 de ore. Se dorește să se ia în considerare dacă este prea multă muncă la începutul carierei merita meritat.
Am împărtășit opinia mea cu privire la acest subiect în postul meu. Și în timp ce mi-am revăzut supunerea, editorul meu mi-a cerut să-l primesc Mai Mult opiniile persoanelor care sunt mai vechi decât mine, de preferință din altă generație.
Despre John și Jane
Planul era de a alege doi oameni din alte două generații, care ar putea avea opinii diferite privind locurile de muncă, carierele și deciziile de viață. Deci, am vorbit cu John (nu numele lui adevărat), care este la vârsta de 50 de ani și Jane (la fel și aici), care este la vârsta de 30 de ani, despre lucrurile pe care le-au dorit să le fi cunoscut când aveau 25 de ani.
Sunt doi dintre cei mai de succes oameni pe care îi cunosc personal: John lucrează la o firmă de avocatură și Jane este șeful unei companii IT internaționale cu sediul în Phillippines.
Notă: Răspunsurile lor au fost traduse din limba filipineză în limba engleză.
1. Nimeni nu va muri dacă nu mai lucrați azi.
Doar dacă lucrezi într-un spital, ceasul după 8 ore este în regulă. Nimeni nu va muri. Lumea va continua să se rotească. În plus, acordul cu angajatorul este că vei dedica ⅓ din timpul tău în fiecare zi în schimbul unei despăgubiri. Nu 12 ore, nu 16.
"Dar îmi iubesc slujba și opresc ceea ce fac, îmi va ruina fluxul!", Este probabil ceea ce gândiți. Și asta este adevărat, ar trebui să-ți iubești slujba și să ai grijă de fluxul tău și în timp ce poate fi cu adevărat dificil să te întorci la groove după ce faci o pauză, poate, poate doar, asta e doar semnul unei lipse de disciplină.
Dar eu sunt doar eu. Ce trebuie să spună John și Jane?
IOAN: Nu vreau să fiu emoțional, dar mi-a lipsit cu adevărat multe lucruri în viața mea pentru că am lucrat prea mult în timpul tinereții mele și chiar dacă vreau să recuperez timpul pierdut, acum nu pot.
JANE: De lucru într-adevăr, foarte greu în primele mele 20 de ani are argumente pro și contra, este mai mult pe partea pozitivă, acum că mă gândesc la ea. Singurul lucru negativ la care m-aș putea gândi de la a face prea multă muncă atunci este acela Acum lipsesc “familie” department - dar acum lucrez la ea.
Daca nu am lucrat atat de greu, probabil ca nu voi fi unde sunt acum (nu ca este vorba de grand sau nimic).”
2. Compania pentru care lucrați este o afacere.
Tu esti angajat într-o afacere cu compania dvs.. Asta inseamna ca nu trebuie sa-ti investesti timpul personal in munca ta, pentru ca lucrurile pe care treci pe tine - cum ar fi zile de nastere, sarbatori, petreceri de noapte cu prietenii si asa mai departe - sunt toate lucrurile pe care compania la care lucrezi nu vă pot da.
Amintiți-vă: sunteți umani cu emoții. Permiteți-vă să vă bucurați de timpul potrivit.
IOAN: Îmi amintesc că am lucrat cu adevărat pentru al doilea serviciu pe care l-am reținut când aveam 27 sau 28 de ani. Am fost pescuit la o altă firmă de avocatură pentru a fi asociat. Pentru mine, a fost ca și cum aș fi urcat pe turnul de succes folosind un lift.
Am petrecut 18 ore pe zi muncind, chiar dormind în birou și eu nu mai știa cine sa măritat cu cine dintre prietenii mei și ce anotimp a fost în afara. Înainte de a fi știut că am fost deja la mijlocul anilor 30 și singurele persoane din cercul meu de prieteni sunt cele pe care le văd zilnic la locul de muncă. Felul în care nu am împărțit niciodată momente intime cum ar fi petrecerea vacanțelor, cluburi și altele asemenea.
JANE: Cred că depinde de compania pentru care lucrați. Prima companie cu care am lucrat mi-a tratat cu adevărat frumos și mi-a dat suficientă libertate pentru a învăța și a experimenta și a-mi trăi viața la maxim. Da, își conduc afacerea pentru a câștiga mai mulți bani cu ajutorul dvs. și de aceea este importante pentru a înțelege misiunea și viziunea lor.
Nu atât de mult pentru cel de-al doilea, așa cum am fost concediat chiar dacă eram obligatoriu. Deci da, întotdeauna rețineți că societatea nu are interesul dvs. în minte - vor bani (și spun acest lucru ca un manager de nivel superior).”
3. Sunteți o resursă consumabilă.
Poți fi înlocuit. Ceea ce compania dvs. dorește de la dvs. este să vă folosiți abilitățile fără a cheltui prea multe resurse. Ce înseamnă asta pentru tine, individul? S-ar putea să aibă mai puțină grijă față de cine ești. Pentru că, la sfârșitul zilei, ești doar un număr și o figură în topurile lor.
IOAN: Înapoi în această zi nu a fost cazul. Cu toate acestea, observ o tendință în zilele noastre cu lucrătorii contractuali care nu ajung nici măcar la regularizare după 6 luni de internare.
În cazul în care compania solicitați sau lucrați pentru are o rată mare de cifră de afaceri (unde angajații continuă să fie înlocuiți), atunci problema ar putea să fie la companie și nu la angajați. Ar trebui să evitați să lucrați pentru astfel de companii.
JANE: Din păcate, acesta este cazul. Am lucrat în HR cu câțiva ani în urmă și motto-ul nostru nescris a fost să angajeze forță de muncă ieftină cu abilități pasibile și, dacă este posibil, să înlocuiască (aspru, știu) pe cei care solicită salarii mai mari. Era tot economia, iar ordinele au venit de la etajele superioare.
Sfatul meu față de generația mai tânără este găsiți un startup sau o companie mică sau medie unde își pot demonstra valoarea, și spun asta pentru că am experimentat-o eu însumi.
Firmele mici și mijlocii se ocupă mai mult de angajații lor și tratați-i ca oameni reali, nu resurse consumabile.
4. Este bine să spui nu.
Este o prăbușire comună pentru începătorii de a continua să spună da angajatorilor sau superiorilor lor pentru că doresc să-i mulțumească și să își păstreze slujba. Dar ce se va întâmpla este asta munca se va strânge și extindeți dincolo de descrierea postului. În curând veți fi preluând și alte solicitări care depășesc domeniul dvs. de aplicare.
IOAN: Cu siguranta, dar cu o singura captura: dacă sunteți nou în companie, atunci este posibil să doriți să fiți o cheie mică de ceva timp si doar lasă-te dus de val, atâta timp cât totul este legal și nu veți avea probleme (sau cineva), desigur.
Odată ce câștigi încrederea oamenilor și simți că tu “aparține” la echipă, este cel mai probabil semnul că puteți vorbi singur.
JANE: Da, este bine să spun nu, nu sunt de acord, sau să ofere o alternativă. Dacă sunteți de acord în tot ceea ce șeful dvs. spune, veți fi în curând (probabil) văzuți ca fiind plictisitori și nu poate să vină cu soluții creative. Acest lucru este valabil mai ales astăzi.
Toată lumea caută acel angajat care va aduce o contribuție bună companiei și ei sunt cei care strălucesc cei mai strălucitori. Dacă ți-ai dat sarcina contravine eticii și principiilor voastre, prin toate mijloacele spune nu.
5. Nu deveniți de neînlocuit.
Aceasta poate părea atrăgător de a deveni un angajat star de valoare. Cine nu ar vrea ca faima și gloria de a fi singura persoană din companie care poate face acest lucru specific obscur? De fapt, nu asta vrei să se întâmple.
Ceea ce vrei să se întâmple este asta vrei să te promovezi. Și cum devii promovat?? Instruiește pe cineva să devină mai bun decât tine la locul de muncă în timp ce îți lustruiești abilitățile pentru următorul nivel. Clătiți și repetați.
IOAN: E așa de rău? Vreau să spun, dacă scopul tău este să fii stabil și din punct de vedere financiar, atunci asta este de fapt unul dintre cele mai bune lucruri care s-ar putea întâmpla în cariera ta. Puteți folosi asta pentru negociați mai multe avantaje, plantați rădăcinile adânc în cadrul companiei, cereți un salariu mai bun, în esență este ca având cele mai bune cărți posibile când jucați poker.
Dar dacă vrei să câștigi un titlu și o recunoaștere suplimentară, bine, asta eo poveste diferită.
JANE: Cu o lună în urmă am primit un e-mail de la HR (am fost CCd) unde au discutat despre angajarea angajatului X. Se pare că a căutat o promovare și un transfer (la un alt departament) timp de mai multe luni dar nu poate obține unul datorită naturii slujbei sale: este singurul abilitat și suficient de experimentat pentru a se ocupa de poziție.
Fiind de neînlocuit are argumente pro și contra. Totuși, veți obține un salariu constant.
6. Documentați totul.
Nu este foarte rar pentru colegii săi fixați vina unul pe celălalt atunci când ceva nu merge bine. Acest lucru duce uneori la pierderea slujbei. În orice este ceea ce faci, nu permiteți-vă niciodată să fii înconjurat într-o situație lipicioasă.
Solicitați sau trimiteți e-mailuri pentru clarificare care va servi drept dovadă că ați avut în prealabil discuții verbale și acordul asupra unei sarcini. Fiți vigilenți și acoperiți bazele. În caz contrar, s-ar putea să nu mai lucrați prea mult pentru nimic.
IOAN: Înapoi în ziua în care nu ne-am trimis un e-mail în mod regulat, era ușor să ne pierdem în nenumăratele sarcini pe care le-am avut. Cine a comandat ceea ce a fost oarecum ușor uitat. Deci, în timpul primelor mele zile, mentorul meu ma învățat să scriu totul pe un tampon cu ora și data de pe el și să îl semneze de către superiorii mei. Sunt atât de atent și am fost distrat de asta.
Îmi amintesc de câte ori am fost rugat să curețe un birou gol și să distrug documentele în dulapuri, pentru că nu vor mai fi folosite și au luat doar spațiu. Câteva luni mai târziu m-am grăbit să fac asta, dar Am avut dovezi că eu acționez numai la comanda marelui șef.
Dacă ți-a cerut în mod special superiorul tău a face lucrurile de pe record, tu ar trebui să îngrijorați.
JANE: Da cu siguranta. Este una dintre politicile noastre, pentru a obține totul în e-mail. În timpul întâlnirilor există întotdeauna secretarul care scrie totul și îl va posta pe forumurile private ale companiei noastre pentru ca toți să le vadă și să le confirme. Același lucru se întâmplă și pentru echipele mai mici. Chiar trebuie “acoperiți toate bazele” așa cum spui tu. Nu doare niciodată să fie vigilentă.
7. E bine să renunțați.
Adesea, oamenii ar continua să lucreze pentru compania lor, chiar dacă există oportunități mai bune acolo, nu pentru că nu sunt încrezători în abilitățile lor sau înfricoșătoare de a începe o nouă carieră într-o altă companie sau industrie, ci pentru că au a dezvoltat atașamente personale la locul respectiv.
Amintiți-vă, lucrați pentru a avansa agenda dvs. personală și financiară. Dacă vă retrageți de la locul de muncă actual, puteți rămâne prieteni cu persoanele cu care lucrați. La urma urmei, nu te îmbătrânești și în fiecare moment în care cheltuiești să muncești ar trebui să fie cheltuit cu un singur lucru în minte: creșterea și căutarea personală a fericirii.
IOAN: Desigur. Nu stați de dragul șederii. Dacă nu mai sunteți fericiți, atunci găsiți un loc mai bun pentru a vă dedica timpul. Pot spune sincer că dacă vei urma fericirea, nu vei eșua. Veți reuși dacă veți continua să mergeți - chiar dacă asta înseamnă renunțarea
Dacă nu sunteți încrezător în găsirea unui loc de muncă diferit de îndată ce renunțați, rămâneți în continuare pentru încă câteva luni în timp ce vă lustruiți. Atunci doar tu ai renunțat.”
JANE: Da. Ce te oprește să renunți? Cuvinte drăguțe de la șeful tău care spune că ești o persoană importantă în companie? Dacă șeful tău spune asta dar nu simți cu adevărat, doar te băteau pentru că este dificil să găsiți angajați buni, cu screening, intervievare, testare, formare și altele asemenea. Este nevoie de prea mult timp.
Dacă credeți că veți face mai bine dacă renunțați, atunci, prin toate mijloacele, renunțați. Nu puteți rămâne sub aceeași companie timp de mai mulți ani dacă nevoile dvs. nu sunt tratate corespunzător.”
A se termina
La mijlocul anilor 20, este important să să dezvolte o fundație bună înainte de a vă aventureze în sălbăticie și acest lucru poate necesita ore suplimentare de lucru și angajarea în diferite sarcini care sunt în afara domeniului dvs. de aplicare. Dar nu trebuie să uitați că uneori trebuie să tindați și la propriile nevoi.
În cele din urmă, ar trebui să jucăm jocul lung: creșterea nu se întâmplă peste noapte. Deși este absolut bine să-ți iubești treaba, înțelegeți că nu trebuie să vă sacrificați niciodată bucăți din viața dvs. pentru compania dvs..
Pentru că, la sfârșitul zilei, indiferent cât timp vă sacrificați personal pentru muncă, compania dvs. nu va construi o statuie pentru dvs..
