De ce compania dvs. ar trebui să îmbrățișeze săptămâna de lucru de patru zile
Discuția despre o săptămână de lucru de patru zile a fost în jur de ceva timp, dar, în ultimul timp, tot mai multe companii o adoptă și bloggerii din întreaga lume vorbesc despre asta. Muncind doar 4 zile și având 3 zile libere este cerul pentru angajați, dar nu atât pentru angajatorii care nu sunt (încă) bine familiarizați cu beneficiile.
Eficiența ar trebui să fie nu să fie egal cu numărul de ore sau de zile lucrate, ele nu sunt aceleași, dar în tendința de astăzi aproape toată lumea crede că acest lucru este adevărat.
În acest articol, vom vorbi despre modul în care o săptămână de lucru de patru zile reprezintă cel mai bun program pentru firmele creative și bazate pe cunoaștere. Durata de lucru standard este de 8 ore zilnic sau 40 de ore pe săptămână pentru un loc de muncă cu normă întreagă. Cu o săptămână de lucru de patru zile, setarea poate fi fie o săptămână de lucru de 32 de ore, fie 10 ore zilnic timp de 4 zile. Vom arunca o privire la ceea ce înseamnă asta.
Mai puțin timp pentru a munci înseamnă mai puțin timp pentru a pierde
Cu cât mai multe ore sunt pentru lucru, cu atât mai mulți oameni găsesc modalități de a se distra, deoarece doresc să se schimbe din rutina lor. Nu înseamnă neapărat mai mult timp pentru o muncă eficientă. De fapt, forțarea mai multor ore de muncă asupra lucrătorilor creativi și de cunoaștere are un efect dăunător.
Vedeți, creativitatea și gândirea critică nu pot fi forțate. Ambele se dezvoltă în libertate. Libertatea în sensul că nu sunt roboți menite să lucreze 8-12 ore pe zi timp de 5 zile. S-ar putea suna contraintuitiv să spunem că pentru a avea o muncă de calitate și pentru a stoarce fiecare secundă din fiecare moment de lucru pentru o eficiență maximă, angajații ar trebui să petreacă mai puțin timp la lucru.
De fapt, acesta a fost ceea ce a făcut Jason Fried la 37Signals, acum cunoscut sub numele de Basecamp. Conform lui, “O muncă mai bună se realizează în patru zile decât în cinci.” El a spus că, în zilele noastre de școală, ni sa dat o vacanță de vară de la școală și că timpul liber de școală a fost extrem de util în a sparge monotonia. Dar pe măsură ce creștem și viața devine mai gravă, aceste pauze se scurtează. Unii chiar merg ani ani fără să aibă o vacanță reală.
Când oamenii au mai mult timp să muncească, ei încearcă din neatenție să umple fiecare ceas posibil. Între ei caută modalități de a se distra de la dezolările unui mediu de lucru monoton. Având o săptămână de muncă mai scurtă ar putea face doar truc de creștere a productivității, deoarece nu este mai puțin timp pentru a păcăli în jurul valorii.
Iată kickerul, oficialii din Suedia lucrează la o zi de lucru de 6 ore în speranța de a ajuta lucrătorii să-și mărească fericirea, productivitatea și, în cele din urmă, să fie mai sănătoși.
Timpul personal reprezintă un mediu de lucru mai fericit
Să presupunem că sunteți un web designer și angajatorul dvs. v-a spus să creați cinci pagini de destinație unice în cadrul săptămânii. Sună ca o operație ușoară, mai ales dacă vă place să vă proiectați. Dacă sunteți priceput și suficient de experimentat, puteți trage cu siguranță acest lucru. S-ar putea chiar să lucrați ore suplimentare doar pentru a vă mulțumi angajatorul.
Dar, indiferent de cât de priceput și de experimentat sunteți, dacă acest lucru se întâmplă de câteva săptămâni sau luni, veți simți că toți cei cheltuți și sunt epuizați din punct de vedere mental,? Oamenii nu vor să-și petreacă majoritatea vieții la locul de muncă.
Configurarea actuală a multor companii este de a oferi angajaților lor o zi sau două zile libere și o mulțime de ore suplimentare în săptămânile de lucru. Acest lucru lasă angajații să-și petreacă timpul liber la domiciliu, să-și atingă somnul. În cultura occidentală, acest lucru este privit ca un lucru pozitiv, fiind un muncogol. Cu toate acestea, în multe țări din Asia de Sud-Est, orele de lucru suplimentare sugerează că angajații nu sunt suficient de eficienți pentru a-și termina munca la timp.
Vă puteți imagina că angajații sunt fericiți în această configurație, unde au doar una sau două zile să se odihnească și nu au suficient timp pentru a-și petrece familia, prietenii și pentru ei înșiși?
Să aruncăm o privire asupra modului în care lucrează fericirea și timpul liber într-o scară mai mare. Țările care lucrează ore mai scurte sunt cele mai fericite și economiile lor se descurcă foarte bine. Luați de exemplu; Danemarca, Norvegia, Elveția, Olanda și Suedia. Conform Raportului Mondial de Fericire 2013, aceste țări au fost top 5 în ceea ce privește cele mai înalte niveluri de fericire.
Raportul arată că un avantaj major al fericirii este acela oamenii devin mai productivi. Alte beneficii majore includ persoanele care trăiesc vieți mai îndelungate și rate scăzute de criminalitate datorită faptului că oamenii sunt în general buni.
Prin coincidență, aceste țări au cel mai scurt program de lucru pe săptămână într-un raport al Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD) în 2013. Numărul mediu de ore pe săptămână în Olanda este de 29, cel mai scurt în lume pentru salariații cu normă întreagă muncitorii. Acest lucru este urmat îndeaproape de Danemarca (33), Norvegia (33) Elveția (35) și Suedia (36). Suedezii lucrează 143 de ore mai puțin decât americanii pe an.
Satisfacția mare a muncii înseamnă mai multă muncă și retenție de talente
De ce credeți că oamenii schimba companii sau cariere? Nu pentru că ei simt doar că au făcut-o. Pentru că sunt nu sunt mulțumiți de munca lor. Cei mai mulți dintre noi am fost acolo. De ce ai părăsit locul de muncă anterior? Probabil pentru că salariul este prea scăzut sau locul de muncă este teribil, dar de multe ori pentru majoritatea oamenilor este pentru că o oportunitate mai bună sa prezentat în altă parte.
Raportul privind fericirea mondială 2013 a publicat un studiu care întărește ideea cei mai fericiți sunt la locul lor de muncă, cu atât mai mult tind să coopereze și ajuta la imbunatatirea întreaga lor muncă.
Dacă dețineți o companie cu o rată ridicată a cifrei de afaceri a angajaților, vă recomandăm să investigați factorii cheie ai angajaților dumneavoastră. De obicei, aceste motive sunt: securitate, recunoaștere, scop și libertate. Dacă doriți să înțelegeți în mod serios ceea ce îi motivează pe ceilalți, un punct de plecare excelent este ierarhia nevoilor lui Maslow. Oferiți oamenilor aceste patru motive cheie și ei vor fi fericiți și, la rândul lor, vor lucra cu voi atât timp cât îi veți satisface.
O săptămână de lucru de patru zile rezolvă și problema ratei ridicate a cifrei de afaceri. Angajații fericiți își găsesc, de obicei, scopul cu ușurință și vor face tot ce pot pentru a se descurca bine. La rândul lor, aceștia ar putea fi recunoscuți pentru munca lor excepțională, ceea ce duce la siguranța locului de muncă. Și, în final, vor avea mai mult timp pentru ei înșiși.
Un alt lucru este că talentul mare va gravita spre tine. Adăugarea unei zile suplimentare de libertate poate fi un drum lung pentru mulți oameni. Și dacă obiectivul dvs. este de a atrage un talent mare, o săptămână de lucru de patru zile este probabil una dintre cele mai bune oferte acolo (mai ales acum că popularitatea este încă în creștere).
Concluzie
Dacă vă gândiți să vă începeți propria companie sau să faceți o muncă liberă, nu uitați să faceți asta ia în considerare avantajele obținerii unei săptămâni de lucru de patru zile. Știu că cele 5 zile sunt cele mai populare, urmate de 6 zile lucrătoare, dar nu uitați de ceea ce vă motivează și de angajații dvs..
Motivația majorității oamenilor se reduce la libertate. Unii oameni lucrează pentru a avea bani, în timp ce alții vor să economisească suficienți bani pentru a trăi un anumit stil de viață. Indiferent de ce este, apelul unei săptămâni de lucru de patru zile este ceva care poate acționa ca un mare motivator.
