Cum să vă asigurați candidatul potrivit pentru interviu
Intervievarea unui candidat nu a fost niciodată ușoară. Aceasta presupune vizibilitate, viziune și capacitatea de a vedea prin mintea intervievatorului. Un intervievator ar trebui să poată pune întrebări, care trebuie să zboare un candidat, și ar trebui să-l pună în loc de a deranja. El ar trebui să poată privi prin mintea unui intervievat și să-și analizeze înțelegerea mentală a situației.
Acestea fiind spuse, forța unui intervievator constă în a pune întrebări și de a reflecta asupra comportamentului candidatului în timpul procesului de interviu. Astăzi, după postarea "10 întrebări intervievate", vom schimba unghiul și vom discuta despre înțelepciunea alegerii candidatului potrivit. Aceasta implică cu siguranță anumite procese cognitive și luarea deciziilor, dar dacă o faceți bine, veți obține cele mai bune pentru compania dvs..
Rolul semnificativ al unui intervievator
Un intervievator este însărcinat cu sarcina alegerea candidatului potrivit. Ar trebui să înceapă pregătirea unei liste de calități că dorește într-un candidat. Arta de alegere a candidatului constă în găsirea acelor calități într-un intervievat prin interacțiune.
(Imagine Sursa: Fotolia)
Întrebările legate de interviuri ar trebui să fie specifice sarcinii. Nu generalizați interviuri. Cei mai mulți intervievatori generează interviuri, ceea ce nu le poate ajuta niciodată să identifice talentul potrivit. Generalizarea generează talentul obișnuit. Nu va ajuta niciodată firmele să caute ceea ce căutau.
Unele firme efectuează procese de interviu în două etape. Primul pas va avea un interviu general, care îi ajută pe firme să filtreze cele mai bune din partea candidaților medii. Al doilea pas va implica găsirea celor mai bune rezultate din candidații deja filtrați. Aceasta angajează interviuri specifice legate de sarcini, și ajută firmele să urmăriți talentul potrivit.
Cu toate acestea, procesul de interviu în două etape are succes numai atunci când lista intervievaților este mare. rolul unui intervievator se poate schimba în funcție de postul pentru care se desfășoară interviul. Vânătoarea de manageri de drept va implica un set diferit de strategii decât căutarea unor angajați obișnuiți.
Din nou, angajarea unui insider pentru un post de top este diferită de a angaja pe cineva din afară. Intervievatorii trebuie să efectuați multe ajustări în timp ce iau interviuri în diferite situații.
Citiți un candidat
Principala sarcină a intervievatorului este aceea de a citi mintea intervievatorului. Ar trebui să fie în stare alege ce-i merge în minte. Este important sa prinde adevărul în discursul candidatului; încrederea din fațadă nu ar trebui ratată niciodată.
(Imagine Sursa: Fotolia)
Dar înainte ca intervievatorul să atingă ceva din mintea candidatului, ar trebui pentru ca intervievatul să fie relaxat. Ar trebui să încerce să-și deschidă un candidat, astfel încât să devină singur. Sinele adevărat al unui candidat poate fi realizat numai odată ce își depășește nervozitatea. În acest caz, intervievatorul poate arunca întrebări la intervievat să îl deschidă, astfel încât el să devină în măsură să înțeleagă candidatul.
Mulți intervievatori sunt auto-centrați și își vor îndeplini propriile treburi pe masa de interviu, fără a-și deranja nici un candidat. Învățați să selectați semnale.
A fost deranjat de cineva citiți limbajul corpului candidatului? Ce spun manierele lui despre el? E bine îmbrăcat? Dar aspectul este doar un teaser, ca trucul real de a cunoaște candidatul este puneți întrebările corecte.
Pune întrebări
Începeți cu a uita-te la Curriculum Vitae al candidatului. Un curriculum vitae este imaginea reală a ceea ce a obținut candidatul în viața sa. Realizările sale profesionale sunt încorporate în el. Este cel mai bun document pentru a găsi întrebări pentru a arunca la un candidat. Mereu pune întrebări din curriculum vitae.
(Imagine Sursa: Fotolia)
Se spune că trecutul este cea mai definită imagine a ceea ce se află în viitor. Există întotdeauna o relație între evenimentele trecute și viitor. Întrebările din trecut vor oferă o indicație clară a ceea ce poate oferi un candidat în viitor. Este important ca un intervievator să fie capabil să înțeleagă natura muncii pe care intervievatoarea a făcut-o în trecut.
Discursul candidatului ar trebui să dea o idee clară despre amploarea specializării pe care a interpretat-o în trecut în trecut. Discursul trebuie citit. răspunsul comportamental de la un candidat ar trebui citit în mod corespunzător pentru a afla adevărul în discursul candidatului.
Nu puneți niciodată întrebări în mod aleatoriu. Întrebările ar trebui să fie concepute în funcție de nevoile postului, precum și după ce a trecut prin Curriculum Vitae al candidatului. Formați procesul de interviu, mai ales dacă se organizează un interviu pentru selectarea candidatului de nivel înalt.
Intervievatorul ar trebui fiți atenți la ceea ce spune el. Nu spuneți niciodată ceva care să ofere informații candidatului sau să-l ajute pe parcursul procesului de interviu. Acestea fiind spuse, intervievatorul ar trebui vorbeste mai putin. Ar trebui într-adevăr fi un bun ascultător și un bun observator, de asemenea. Cu cât se concentrează mai mult pe ascultare, cu atât decizia va fi mai bună.
Înțelegeți Obiectivul candidatului
Deși obiectivul principal al candidatului este de a obține un loc de muncă, totuși, în mintea candidatului ar putea exista o serie de obiective ascunse. Ca intervievator, cunoașterea intenția candidatului va ajuta în procesul de luare a deciziilor.
(Imagine Sursa: Fotolia)
Există candidați care au decis să facă un salt de la vechiul loc de muncă, doar pentru că au nevoie de o majorare a salariilor, în timp ce puțini caută responsabilități suplimentare asociate noului profil de post. Unii candidați se bucură să fie aventuroși și puțini nu se înțeleg bine cu seful lor vechi.
Este important sa urmați ce întrebări cere un candidat, la fel de prioritatea lui provine din întrebările pe care le întreabă. Dacă un candidat este îngrijorat de o creștere a salariului său, el își va demonstra disponibilitatea de a ști ce vrea să știe.
Evitați cei care se bucură de fiorul de a-și schimba slujba. Acești indivizi nu fac niciodată un bun angajat. Alegeți cei care se dezvoltă pe o perioadă mai lungă de timp. Ele sunt prețioase și dau valoare unei companii. Linia de jos, totuși, este de a alege cele mai bune, deci dacă un intervievator nu găsește unul, așteptați până ajunge unul.
Mai multe postări corelate:
Iată câteva postări pentru a vă lovi pentru succes în cariera dvs.:
- 10 sfaturi pentru trecerea la scară corporativă
- 7 Mai multe sfaturi pentru trecerea la scările corporative
- 7 moduri de a vă relua CV-ul observat
- Aspecte care trebuie luate în considerare înainte de a accepta oferta de locuri de muncă
- 5 Nevoi de luat în considerare înainte de a spune “Renunț.”
