8 legit moduri de a impresiona pe seful tau

În afară de munca grea, având abilitățile tehnice potrivite și atingând întotdeauna toate obiectivele de lucru, există și alte modalități prin care puteți impresiona șeful dvs. și nu vorbim despre spălarea mașinii sau despre strălucirea pantofilor.

De la a fi un angajat care lucrează manual la unul care gestionează o echipă de 50 de persoane, există anumite principii care sunt universal apreciate de către șefii indiferent de domeniul de activitate și de piață.

Pentru a fi angajați impresionanți cu un succes deosebit, există câteva trăsături aletemice pe care ar trebui să le incluzi în atitudinea dvs. de lucru. Aici sunt 8 modalități legitime pe care le puteți lua pentru a-ți impresiona pe șeful tău, indiferent dacă sunteți un angajat nou, un angajat stabilit sau o echipa de conducere.

1. Fii proactiv: fiți dispuși să învățați

Când vă alăturați pentru prima oară unei organizații, este posibil ca șeful dvs. să vă "învețe" doar ceea ce trebuie să știți pentru a vă face bine meseria. Există multe lucruri în afara domeniului de activitate pe care trebuie să învățați pentru a vă familiariza cu organizația.

Există, de asemenea, lucruri care nu pot fi învățate, cum ar fi neoficiale sau nescrise pe care șeful și / sau colegii dvs. ar putea să știe când vine vorba de a se ocupa de anumite lucruri sau de oameni.

Pentru un motiv sau altul, șeful dvs. ar prefera probabil să aflați aceste comenzi rapide pentru dvs. în timpul desfășurării activității dvs. sau a interacțiunilor cu colegii și clienții. Acolo unde dorința de a învăța va ajuta la propulsarea carierei.

Aflați modul dur sau Doar ascultați

În unele cazuri, există lecții pe care le puteți dobândi numai prin experiență; nu există nici o modalitate de a merge, dar să se arunce cu capul în jos și să învețe lucrurile pe calea cea mai grea. Prin urmare, ar trebui să fiți proactivi și să fiți deschisi la noi experiențe, să fiți dispuși să încercați lucruri noi și să ascultați sfaturile oamenilor care au fost acolo,.

Inițiativa dvs. este esențială pentru creșterea profesională personală. Dacă nu aveți inițiativa, niciodată nu veți "obține", indiferent cine te învață.

2. Fii proactiv: Găsiți soluții

După ce te-ai familiarizat cu slujba ta, vei descoperi că există anumite lacune existente sau probleme predominante care au rămas nesoluționate de echipajul actual. Aceasta poate fi o ocazie de a străluci.

Căutați aceste probleme și ridicați problema cu seful dvs., dar nu vă opriți acolo. Vino cu câteva soluții potențiale pentru a le rezolva. Chiar dacă nu trebuie să apreciați scenariul la fel de mult ca șeful dvs., faptul că ați arătat inițiativa de a gândi prin ele va impresiona, probabil, pe el sau ea.

Sugerați, dar nu forțați

Nu faceți, totuși, greșeala de a vă forța soluția. Unele probleme predomină datorită unor motive neclare pe care ar trebui să le dați seama înainte de a face orice modificări greșite ale normei.

Acest lucru este valabil mai ales atunci când vă aflați într-un rol de luare a deciziilor, deoarece schimbările pe care le impuneți unei structuri bine stabilite, indiferent cât de greșite, se vor confrunta fără îndoială cu rezistență din partea organizațiilor.

3. Fiți responsabil: Recunoașteți greșelile dvs.

Facem greșeli din când în când, așa învățăm. Orice șef decident va recunoaște acest lucru ca pe un mod de viață și vă va prețui onestitatea și integritatea peste abilitatea dumneavoastră de a mânca și recunoașteți că ați rătăcit. Toată lumea poate face greșeli, dar nu toată lumea îndrăznesc să recunoască că au făcut-o.

Șeful dvs. poate fi mai fericit să știe că are un angajat care își asumă responsabilitatea pentru acțiunile sale, chiar dacă simțiți că le-ați lăsat.

Acestea fiind spuse, luați act de faptul că nu toți șefii (sau conducerea) tolerează greșelile. Prin urmare, este vă așteptați să veniți cu o soluție, mai ales atunci când problema pe care ați creat-o are consecințe rele.

Elaborați și prezentați un plan concret pentru a remedia problema sau a minimiza daunele cauzate. Chiar dacă ideea nu pare a fi posibilă pentru ei, cel puțin v-ați arătat eforturile în încercarea de a le remedia.

4. Fii responsabil: act despre ce spui

Stabiliți-vă un bun reprezentant în organizație, făcând promisiunile dvs. să se întâmple. Acest lucru este important dacă doriți ca oamenii să vă ia cuvintele în serios. A fi capabil să livreze este un semn de fiabilitate pentru tine ca angajat sau în esență cu cine lucrează cineva. Șeful tău îți va încredința mai multe responsabilități pe măsură ce dovedești că poți să vorbești.

Uita-te la ce se află pe platoul tău

Există momente în care este greu să vă îndepliniți promisiunile din diferite motive. De exemplu, este posibil să fi promis șeful tău să facă un anumit proiect făcut până la un anumit termen, dar alte angajamente de lucru au rămas în cale. În astfel de circumstanțe, ar trebui să luați în considerare negocierea cu șeful dvs. pentru un volum de muncă mai mic sau un termen ulterior pentru finalizarea proiectului.

Nu este atât de simplă tot timpul, deci va trebui cu siguranță să vă cântăriți opțiunile și să acordați prioritate. Linia de jos este, nu promite ceea ce, probabil, nu poate oferi!

5. Fii un jucător Jucător: Voluntar

Oferiți-le să-i ajute pe colegii dvs. atunci când sunt copleșiți de încărcătura lor. Acest lucru nu numai că vă va câștiga respectul de la seful dvs., dar și de la colegii dvs. de echipă. Dacă preferați această abordare, există câteva lucruri de care ar trebui să fiți precaut.

În primul rând, asigurați-vă că vă puteți face față în primul rând încărcării dvs. înainte de a vă oferi să vă ajute. În al doilea rând, este suficient să spunem că trebuie să-ți asumi un rol secundar, mai ales atunci când trebuie luate decizii. Nu trebuie să-ți asumi responsabilitatea pentru slujba altei persoane.

De asemenea, trebuie să vă informați că, atunci când oferiți prea mult ajutorul dvs., colegii dvs. ar putea să accepte acest lucru și vă vor transmite munca. Ar trebui să știți când să trasați linia pentru a vă asigura că îi ajutați doar atunci când se îneacă în munca lor, nu când au încă timp să vorbească cu recepționatul. Un lucru pe care îl puteți aștepta cu această abordare este că, atunci când aveți nevoie de ajutor de la sine, știi cu cine te poți întoarce.

6. Fii un jucator de echipa: Stay Upbeat

Când moralul este scăzut în birou, toată lumea își trage picioarele să lucreze în fiecare dimineață. Productivitatea muncii scade, iar plângerile devin mai zgomotoase zi de zi. În cazul în care nu ar putea fi decât o persoană care se întoarce pentru munca la timp in fiecare zi, care dă cel mai bine sa în slujba lui, nu se plânge, ține toată lumea motivat cu pozitivitatea lui, subconstient inspirat și de ridicare spiritele chiar și cei care au doar auzit despre el, el ar fi viața biroului.

Acum, imaginați-vă dacă sunteți acea persoană. Veți fi acel far de lumină stralucitoare în vremuri de haos pentru alții să privească. Veți ușura mediul de lucru. Pentru ca acest lucru să funcționeze, trebuie să aveți o atitudine pozitivă la locul de muncă. Nu numai pozitivitatea vă dă energia pentru a vă îndeplini cele mai bune lucruri la locul de muncă, ci și pentru a vă distinge de restul mulțimii. Nu veți impresiona numai șeful, dar puteți impresiona pe toți în birou.

7. Fii lider: Luptă pentru personalul tău

Dacă gestionați un grup de persoane aflate sub dumneavoastră, rețineți că șeful dvs. vă va evalua cu un alt criteriu. Ca lider și factor de decizie al grupului, reprezentați echipa dvs. atunci când vă ocupați de o autoritate superioară, aka șeful.

Aveți un cuvânt mai mare decât subordonații dvs. atunci când vine vorba de cereri pentru lucruri importante pentru bunăstarea personalului dumneavoastră. Aici puteți impresiona șeful dvs. și puteți face ca membrii echipei dvs. să vă privească.

Faceți parte din echipă

Fie că este vorba de cotitură departe volum de muncă inutil pentru echipa ta, sau despre obținerea o bucată mai mare de resurse sau mai multe beneficii pentru poporul tău, arătând că îți pasă suficient pentru a acționa în numele lor, v-ar câștiga puncte valoroase ca un lider. Și în schimb, personalul dvs. ar prefera să rămână în grija și supravegherea dvs. și va livra și va funcționa mai bine.

Luptați pentru personalul dvs. și, în schimb, vă vor lupta pentru dvs. Și așa vă impresionați pe șeful dvs. și deveniți neprețuit pentru organizație.

8. Fii un lider: practică ceea ce predici

Nu poți fi persoana care stabilește regulile, apoi le sparge. Viața nu funcționează așa. Conduceți prin exemplu, spun ei - de fapt, astăzi o cer. Dacă vă cereți ca echipa dvs. să fie punctuală pentru a lucra în fiecare zi, ca lider care este considerat mai capabil și mai fiabil, nu puteți fi ultima persoană care să intre în birou. Întrebați regulile o dată prea des și va fi doar o chestiune de timp înainte autoritatea și puterea voastră sunt subminate.

În cele din urmă, modul în care te comporți ca lider afectează întreaga echipă pe care o conduci. O echipă este doar la fel de disciplinată ca și liderul lor.

Concluzie

Cum va acționa echipa dvs. va avea un impact asupra întregii echipe pe care o conduce șeful dvs.: organizația. Dacă sunteți în căutarea de a impresiona șeful dvs., atunci asigurați-vă că ați pus cel mai bun comportament pentru oamenii dvs. să urmeze. Pentru mai multe tactici de supraviețuire în mediul de birou, verificați Biroul supraviețuitor: 10 sfaturi pentru trecerea la scările corporative