10 Cele mai întrebate întrebări de interviu Cum să le rezolvați
Câți dintre voi ați dat o întrebare de interviu pentru care nu v-ați pregătit, iar mintea voastră a desprins? Sensind această tăcere incomodă, ai scos din cuvinte ce ai găsit și ai făcut cu disperare propoziții. Interviul s-a încheiat câteva momente mai târziu, și pe măsură ce reflectați înapoi la ceea ce ați spus, ați realizat groaznic că aceste cuvinte nu fac mult sens logic!
Bine, dacă acum cauți o slujbă, atunci ai noroc. Acesta este un post de orientare a zece întrebări cele mai frecvente de interviu pe care s-ar putea să vi se ceară pentru interviurile viitoare. Dacă tot trimiteți CV-urile către companii, am postat și o intrare anterioară pe care o puteți face referire la: 7 modalități minunate de a vă revedea CV-ul.
Fără alte cuvinte, iată primele 10 întrebări, să începem!
10. "Spune-mi despre tine?"
Aceasta este de obicei prima întrebare pe care o va întreba intervievatorul după ce vă luați locul. Aceasta este ocazia ca intervievatorul să vă evalueze ca pe o persoană prin ceea ce spuneți și prin modul în care o livrați. După cum spun întotdeauna, prima impresie este extrem de importantă, așa că trebuie să te asiguri că ți-ai pregătit în mod adecvat să răspunzi. Păstrați-l scurt și succint, de preferință în 2 - 3 minute.
(Imagine Sursa: Shutterstock)
Cum ar trebui să răspunzi atunci? Asa cum am spus, ar fi trebuit sa va faceti cercetarile despre ceea ce compania se asteapta de la candidati inainte de a merge la interviu. Răspunsul dvs., atunci, este de a aborda modul în care calitățile dvs. (de exemplu, calificări, personalități și experiență de muncă) sunt relevante pentru poziția în cauză. Prin urmare, trebuie doar să transmiteți informații care se referă la ceea ce este necesar pentru locul de muncă, dar nu irelevanți care privesc familia dvs. sau evenimente personale, de exemplu.
9. Care sunt slăbiciunile tale?
La prima vedere, acest lucru pare complicat. Pe de o parte, nu poți dezvălui că nu ai ce-ți trebuie pentru slujbă; pe de altă parte, va fi o minciună evidentă dacă susții că nu ai nici o slăbiciune. Ce ar trebui să dezvălui atunci??
(Imagine Sursa: Shutterstock)
Dacă ați trecut profund prin profilul companiei și astfel, veți înțelege acum ce calități sunt considerate puncte forte și care nu sunt. Acum, există câteva modalități de a răspunde la întrebări cu dublă margine de genul asta.
Odată cu cunoașterea a ceea ce constituie slăbiciunile pe care intervievatorul le consideră îngăduite, puteți să le recunoașteți pe cele pe care le aveți, care sunt impertinente pentru cerința locului de muncă. În al doilea rând, puteți masca punctele forte ca slăbiciuni. De exemplu, poți spune că ești o persoană foarte meticuloasă, care devine pretențioasă, cu detalii despre un proiect (pentru că lucrul acesta trebuie să fie unul care este special în ceea ce privește specificul). Nu în ultimul rând, puteți mărturisi la slăbiciunile trecute, dar arătați cum ați triumfat asupra lor.
8. "Care este cea mai mare realizare?"
Deși intervievatorul vă întreabă despre cea mai mare realizare, trebuie să alegeți unul care este mai relevant din punct de vedere profesional. Acesta este un moment bun pentru a ilustra modul în care puteți contribui la companie dacă sunteți recrutat cu succes, așa că va fi în avantajul dumneavoastră dacă menționați o realizare care se aplică poziției.
(Imagine Sursa: Shutterstock)
Să presupunem că solicitați o poziție care necesită o cantitate semnificativă de rezolvare a problemelor și depanare. S-ar putea să vorbiți despre un moment în care ați rezolvat o problemă persistentă care a afectat compania dvs. de ani de zile. Puteți explica modul în care ați inițiat unele cercetări și ați făcut o sugestie utilă care a fost implementată în cele din urmă pentru toate departamentele. Dacă este posibil, cuantificați rezultatele în ceea ce privește economiile realizate și creșterea productivității, de exemplu.
7. De ce ați lăsat ultimul loc de muncă?
Există mai multe motive legitime pentru părăsirea unui loc de muncă. Cu toate acestea, când vine vorba de interviu, încercați să răspundeți mai degrabă pozitiv decât să vă plângeți de ceea ce v-a făcut nefericit. Vorbiți în legătură cu obiectivele de carieră și cu modul în care postul pe care îl aplicați oferă un mediu mai bun pentru creștere decât locul anterior. Ca întotdeauna, înclinați-vă răspunsul astfel încât ceea ce ați învățat la locul de muncă anterior vă îmbogățise cu abilități valoroase pentru poziția actuală.
(Imagine Sursa: Shutterstock)
Aici, intervievatorul încearcă să evalueze cât de mult se potrivește jobului cu așteptările tale. Probabil că ați renunțat la ultimul loc de muncă pentru că ați fost nemulțumiți de ceva. Intervievatorul dorește să se asigure că vă veți angaja la locul de muncă și nu plecați, deoarece așteptările dvs. nu sunt îndeplinite din nou.
6. De ce vrei să lucrezi cu noi?
Mai mult decât atât, intervievatorul dorește să vadă cât de mult știți despre cultura companiei și dacă vă puteți identifica cu valorile și viziunea organizației. Fiecare organizație are punctele sale forte și acestea sunt cele pe care ar trebui să le evidențiați în răspunsul dvs. De exemplu, dacă compania pune accentul pe integritate cu clienții, atunci menționați că doriți să fiți într-o astfel de echipă pentru că tu însuți crezi în integritate.
(Imagine Sursa: Shutterstock)
Nu trebuie să fie o minciună. În cazul în care valorile dvs. nu sunt în concordanță cu cele ale companiei, întrebați-vă dacă ați fi fericit să lucrați acolo. Dacă nu aveți nicio problemă cu asta, mergeți mai departe. Dar dacă sunteți conștienți de cultura companiei și vă dați seama că există o dilemă cu care vă puteți confrunta, trebuie să vă gândiți de două ori. Cea mai bună politică este să fiți sincer cu dvs. și să fiți sincer cu intervievatorul cu ce este în cultura companiei care vă motivează.
5. "De ce ați solicitat această funcție?"
Chiar dacă este adevărat într-o mare măsură, nu le oferiți vibrația pe care ați aplicat-o pentru acest loc de muncă deoarece ați fost reîncărcați de la compania anterioară. Sau, pentru asta, nu da impresia că ești aici pentru că trebuie să-ți faci existența. Orice companie dorește pe cineva care este angajat în organizație și în cele din urmă a dezvoltat un sentiment de apartenență la ea. Nu vă ajută să pretindeți că sunteți aici pentru salariul lunar.
(Imagine Sursa: Shutterstock)
De fapt, cel mai bun mod de a răspunde la această întrebare este să vă petreceți ceva timp examinând ceea ce vă place sau doriți pentru munca dvs. și pentru companie. Probabil că veți găsi ceva, cum ar fi cultura, mediul de lucru, sensul muncii dvs. etc. Dacă nu ați găsit nimic, atunci ar trebui să vă gândiți serios dacă acest lucru este locul potrivit pentru dvs..
Odată ce știți de ce doriți acest loc de muncă, puteți să îi răspundeți apoi într-o manieră care va arăta cât de bine vă potriviți cu poziția. De exemplu, dacă vă place munca de servicii pentru clienți implicată pentru că vă bucurați de comunicarea cu oamenii, aduceți-vă acea personalitate sociabilă a dvs. Convinge-le că te vei potrivi foarte bine aici și vei convinge intervievatorul că vei fi un avantaj pentru companie.
4. "Ce vrei să faci acum cinci ani?"
Din nou, această întrebare este solicitată pentru a afla dacă sunteți angajat în acest post. Adevărul este că există oameni care se hrănesc de la o slujbă la alta, și asta pentru că nu au într-adevăr un plan solid de urmat.
Un alt motiv pentru a pune această întrebare este să vedeți dacă sunteți cineva care stabilește obiective în viață. Este incontestabil faptul că oamenii care stabilesc obiective pe termen lung sunt mai de încredere decât cei care nu. Vreau să spun, știind ce vrei în viață, spune multe despre personalitatea ta, poate ca o persoană care poate conduce și rămâne motivați.
(Imagine Sursa: Shutterstock)
Răspunsul dvs. ar trebui să vă asigure intervievatorului că obiectivele de progresie în carieră sunt în concordanță cu traseul actual de avansare în cadrul companiei. Intervievatorul nu ar vrea să vă dezamăgească în următorii cinci ani și să vă sfătuim să demisionați. Ca atare, este esențial să vă faceți temele pe perspectivele companiei, astfel încât să știți ce să vă așteptați pentru dvs. și dacă aceasta vă va îndeplini obiectivele de carieră pe termen lung.
3. De ce să te angajez?
Aceasta este partea în care vă conectați abilitățile, experiența, educația și personalitatea dvs. la locul de muncă. De aceea, trebuie să fiți absolut familiarizați cu descrierea postului, precum și cu cultura companiei. Amintiți-vă, totuși, este mai bine să le copiați cu exemple concrete, de exemplu, cum sunteți un bun jucător de echipă.
(Imagine Sursa: Shutterstock)
Este posibil să nu aveți la fel de multe abilități, experiență sau calificări ca ceilalți candidați. Atunci, ce te va despărți de restul? Energia și pasiunea s-ar putea. Oamenii sunt atrasi de cineva care este carismatic, care arată o cantitate imensă de energie atunci când vorbește și care iubesc ceea ce fac ei. Pe măsură ce vă explicați compatibilitatea cu postul și compania, asigurați-vă că vă prezentați ca persoana motivată, sigură și energică, vreodată pregătită să se angajeze în cauza companiei.
2. "Cât așteptați pentru salariu?"
Negocierea salariilor este o chestiune dificilă și delicată. De preferință, trebuie să evitați să intri în acest subiect până la etapa ulterioară a recrutării atunci când vi se oferă locul de muncă. Acestea fiind spuse, unii recrutorii ar putea spera că veți obține această întrebare și veți fi primii care vor da numărul și vor stabili valoarea de referință. Repercusiunea? S-ar putea să ajungeți la mai puțin decât ceea ce merită poziția!
(Imagine Sursa: Shutterstock)
Prin urmare, cercetarea cu privire la intervalul de salarizare din domeniul dvs. pentru a avea o estimare brută a cât de mult ar trebui să câștigi. Acordați o gamă largă, mai degrabă decât o anumită sumă, dacă trebuie să răspundeți la aceasta. O alternativă este aceea de a pune întrebarea înapoi la intervievator prin întrebarea ce fel de salariu îi conferă poziția. În alte momente, intervievatorii ar putea doar să te testeze pentru a vedea dacă banii sunt singurul lucru care contează. Deci, subliniați faptul că prioritatea dvs. este legată de natura locului de muncă și nu de salariul în sine.
Amintiți-vă că atunci când slujba vă este oferită în cele din urmă, intervievatorul va trebui să citeze salariul. Acesta va fi cel mai bun moment pentru a-ți negocia calea pentru că atunci vei deveni cel căutat și nu invers.
1. "Aveți vreo întrebare să mă întrebați?"
Aceasta este în mod normal ultima întrebare adresată dvs., deci este șansa dvs. să încheiați interviul elegant. Adevărat, îndoielile dvs. cu privire la poziția de angajare ar putea fi deja atenuate de această dată când interviul este aproape finalizat. Cu toate acestea, trebuie să spuneți altceva decât să răspundeți că nu aveți nimic de întrebat. Făcând altceva, ar putea lăsa impresia intervievatorului că nu sunteți foarte dornici să obțineți treaba.
Cu excepția cazului în care un angajator este interesat să recruteze un angajat pasiv, intervievatorul este probabil să fie atras de candidații proactivi care adresează întrebări inteligente. Dacă trebuie să întrebați, asigurați-vă că nu sunt cei cu răspunsuri evidente pe care le puteți obține dacă ați făcut bine cercetarea. Da, nu există nici o întrebare stupidă, cu excepția celor pe care le cereți de dragul întrebării. Încercați să vă încorporați cunoștințele despre industrie și companie într-o întrebare care va aborda o preocupare reală a dvs. În acest fel, puteți să uimiți intervievatorul și să evaluați pentru ultima oară dacă lucrarea se aliniază așteptărilor dvs..
(Imagine Sursa: Shutterstock)
Una dintre cele mai bune răspunsuri la această întrebare este să aflați șansele de a vă așeza acest loc de muncă. Mulțumiți intervievatorului pentru oportunitate și vă exprimați entuziasmul pentru această poziție înainte de a vă întreba dacă există o rezervare pentru angajarea dvs. Aceasta va fi sansa ta finala de a raspunde tuturor preocuparilor pe care intervievatorul le-ar putea avea de a va angaja. Rămâi calm și răspundeți obiectiv, mai degrabă decât să luați personal critici.
Desigur, aveți libertatea de a pune întrebări în mintea voastră. Este, la urma urmei, tu care cauți o slujbă potrivită pentru tine. Adunați cât mai multe informații despre poziție și simțiți ce înseamnă să lucrați zi de zi. Dacă vă oferă serviciul și este ceea ce căutați, mergeți la el!
