7 moduri de Freelancing este similar cu un job de companie
Când întrebați un freelancer de ce a început să lucreze liber, veți primi răspunsuri cum ar fi "Am vrut să lucrez pentru mine", "Îmi place să fiu propriul meu șef", "Eu sunt liber pentru flexibilitatea pe care o oferă" etc. din toate acestea, toate aceste răspunsuri înseamnă același lucru: au vrut să scape de națiunea de la capăt.
În timp ce liberalii au reușit într-adevăr să fi scăpat "închisoarea" într-un cabinet, ei nu pot scăpa complet de toate lucrurile care le-au făcut viața corporativă dificilă. De fapt, pentru că sunteți pe cont propriu acum (în freelancing), trebuie să faceți toate lucrurile pe care colegii dvs. din departamentele respective le fac în numele companiei.
În orice caz, ar trebui să știi asta există elemente care rămân aceleași atât în viața profesională corporativă și când ești în afara ei și pregătește în consecință.
1. negocieri salariale / rate
Într-o slujbă corporativă, cei de la 9 la 5 primesc un salariu fix și o majorare structurată a salariilor. La suprafață, persoanele independente sunt exact opusul. Ei își stabilesc propriile tarife și le pot ridica ori de câte ori doresc. În realitate însă, regulat angajații negociază salariul lor la fel ca modul în care freelanții își negociază ratele cu clienții.
(Imagine Sursa: Freelancer la o privire)
Singura diferență este că cei de la 9 la 5 se ocupă numai de acceptarea unui loc de muncă sau de negocierea unei majorări; Freelancerii o fac pe o bază obișnuită, bazată pe client. Deci, cu excepția cazului în care aveți rate fixe indicate pe site-ul dvs., negociați mai mult cu privire la ratele dvs. decât ați făcut vreodată peste salariul dvs. de lucru cu normă întreagă.
2. Responsabilitatea
Frealiștii se laudă că nu trebuie să fie responsabili față de nimeni altul decât ei înșiși. Țin să te contrazic. Suntem responsabili față de clienții noștri. Sigur, nimeni nu ne întreabă ce facem cu timpul nostru sau ne verifică pe parcursul zilei, dar în ziua termenului limită clientul se așteaptă să obțină rezultatele de la dvs..
în cele din urmă, un freelancer este responsabil față de clientul său. Doriți un termen limită și nu puteți spune pur și simplu "Oh, îmi pare rău, nu am reușit să îndeplinesc termenul." Trebuie explicate explicațiile și, în majoritatea cazurilor, un client este bine dreptul de a acoperi plata datorită întârzierii dvs..
În timp ce persoanele cu normă întreagă raportează superiorii lor, persoanele care desfășoară activități independente raportează clienților lor. Ciclul de responsabilitate este acolo - sunt doar numele și desemnarea celor cărora le raportăm la acestea care s-au schimbat.
3. Responsabilitate
Deși este posibil să nu fiți absolut responsabili pentru un singur proiect sau un termen limită, lucrul într-o companie vă oferă o plasă de siguranță în ceea ce privește luarea vina, atunci când lucrurile merg prost. Într-un cadru corporatist, managerul ia rapul pentru un proiect eșuat indiferent de care dintre subordonații lui sau ei a făcut fluke.
În freelancing, felicitări, ajungeți la umăr TOȚI vina indiferent de funcția dvs. de lucru, atunci când lucrurile merg prost.
4. Politica de birou
Lucrătorii din birouri se ocupă zilnic de politica de birou și de comportamentele și personalitățile diferite ale colegilor lor. De la colegul pasiv, agresiv, la colegul care știe ce-i toată lumea, se apropie de animalul de seamă al șefului. Dacă ați lucrat vreodată într-un cadru de birou, este posibil să le-ați văzut pe toți.
Freelancerii văd aceste personaje și în fiecare zi - doar în locul colegilor, ei le experimentează în clienții lor. Adunați împreună doi sau mai mulți liber profesioniști, iar tema personalităților clientului vine invariabil.
5. Lucrul după ore
Dacă ați început să lucrați freelancând pentru că v-ați dorit flexibilitatea de a lucra propriile dvs. ore sau mai puțin ore, atunci probabil că nu v-ați făcut mult timp să descoperiți că de fapt, lucrați mai mult timp ca liber profesionist decât ai făcut ca un cronometru complet.
(Imagine Sursa: firesprite)
Chiar dacă o mulțime de oameni lucrează după o oră într-o slujbă corporativă, pentru liber profesioniști, este practic o necesitate. Liber profesioniștii se găsesc deseori nopți de lucru și chiar și în week-end pentru a respecta termenele limită. În cazul în care doresc să facă un succes al afacerii lor independente, munca lungă, orele grele este o cerință.
6. Obținerea unei promoții
Într-un cadru corporativ angajații primesc promoții ca recunoașterea muncii lor și dedicarea. Pentru cei care desfășoară activități independente, este aproape același lucru, cu excepția faptului că își propun promovarea sau o pauză sau o creștere sau un nou gadget, etc. Obținerea unei majorări a ratelor și gestionarea clienților mai mari etc..
7. oportunități mai mari și mai bune
Indiferent dacă este în cadrul companiei sau cu alta, angajații companiei sunt întotdeauna în căutarea următorului lor mare rupt - fie o nouă desemnare, un loc de muncă, beneficii sau un mediu. Freelancerii sunt la fel.
Suntem mereu în căutarea următorului nostru mare client. Căutăm întotdeauna oportunități mai mari și mai bune, care ne vor ajuta să câștigăm mai mult. Așa cum nici un angajat nu se lipeste de o companie pentru întreaga sa viață, un freelancer nu se lipeste de acel client. Pur și simplu nu este în natură despre cum se face o afacere independentă. Sigur, fiecare freelancer are clienți care îi păstrează, dar acest parteneriat nu este nedefinit. În cele din urmă, acestea se vor îndrepta către alți clienți.
Deci, care este diferența??
Dacă există atât de multe similitudini, ne facem doar să ne păcăm să credem că suntem mai bine ca liber profesioniști? Efectuează trecerea de la un post de lucru corporativ cu normă întreagă la o afacere independentă doar o schimbare în peisaj?
Raspunsul este nu. Există o mare diferență între un loc de muncă cu normă întreagă și un profesionist independent: flexibilitate și control. Într-un loc de muncă cu normă întreagă, nu aveți flexibilitate. Nu poți să începi să lucrezi mai târziu dacă vrei să mergi la sala de gimnastică dimineața, nu poți lua după-amiaza aleatorie și cu siguranță nu poți opri calculatorul și pleci de la muncă pentru a-ți ridica copiii în mijlocul zilei.
Printre altele, în calitate de agent independent, aveți control asupra câștigului, cu care doriți să lucrați, ce zile și ore lucrați. Cel mai bun dintre toate, vă puteți ridica ratele, permiteți clienților cu care nu doriți să lucrați și găsiți mai mulți clienți mai plătitori. Aveți libertatea și controlul de a lua toate aceste decizii atunci când sunteți liberi, și asta face ceea ce merită.
