7 modalități minunate de a obține CV-ul tău observat
Obținerea CV-ului tău este primul pas către un loc de muncă de succes și poate stabili calea celorlalte etape ale recrutării. Desigur, experiența, abilitățile și personalitățile dvs. de lucru pot fi foarte bine factorul decisiv pentru a vă angaja pe dumneavoastră sau pe viitorul candidat sau nu. Cu toate acestea, dacă nu vă prezentați calitățile într-o manieră coerentă, recrutorul nu vă va putea evalua obiectiv ca un candidat potrivit. Uneori, recrutorii pot fi dusi departe de munca de muncă sau de termenele limită și pur și simplu au ratat un potențial angajat, deoarece CV-ul nu pare foarte diferit de restul cohortei. Ar fi o risipă.
Trebuie să creați un CV aduce cele mai bune lucruri pe care le posedați, și o face în așa fel încât să o facă arată destul de atrăgătoare pentru a-și atrage atenția. Mai devreme, am prezentat o intrare cu câteva CV-uri excepționale, care sunt, probabil, mai potrivite pentru posturile de design grafic: Land Your Dream Job cu 25 de idei reînnoite inovatoare. În acest post, totuși, dau câteva indicii pentru cei care se simt mai confortabil cu felul de "tradiții" în care regula este nerabdată să arate profesional. Chiar și așa, există încă modalități de a optimiza și regla CV-urile dvs. pentru a face acest lucru unic și pentru a vă asigura că interviul follow-up.
1. Evitați cuvintele cliche
După ce a citit un CV după altul, personalul din resursele umane s-ar fi îmbolnăvit, probabil, de câteva cuvinte reutilizate comune printre CV-uri. Cuvintele și expresiile pentru a descrie experiențele voastre trecute de muncă, cum ar fi "responsabile pentru", "cu succes", "dezvoltate" etc., și-au pierdut semnificația în grămada de CV-uri aparent asemănătoare.
(Sursa imaginii: Shutterstock)
Dacă vrei să ieși afară și să alegi din mulțimea asta, trebuie să o faci jucați în jur cu formulare sau fraze nefamiliare. Efectuați o căutare simplă pe net și puteți găsi cu ușurință liste de putere verbale ca aceasta de la ResumeEdge.
De asemenea, la fel de important, trebuie prezentați dovezi cu privire la ceea ce vă etichetați ca fiind. Toată lumea a avut o experiență diferită cu privire la ceea ce îi determină pe ei să se numească, de exemplu, "inovatori" sau "jucători de echipă". Aceste experiențe disting fiecare candidat individual. Explicați ce ați vrut să spuneți prin faptul că sunteți un "jucător de echipă". Un exemplu ar fi să spuneți că vă sacrificați de bunăvoie interesul pentru binele echipei într-un anumit proiect. Cu cât sunteți mai specific, cu atât mai mult vă puteți distinge de restul.
2. Să aibă un CV "adaptabil"
Pe cât posibil, nu trimiteți același CV la fiecare organizație pentru care solicitați. Este mai bine să vă modificați CV-urile în conformitate cu cerințele postului specificate pentru postul respectiv. Cu alte cuvinte, ar trebui să aveți un CV care se "adaptează" situațiilor. Acum, cum ar trebui să faci asta??
(Sursa imaginii: Shutterstock)
În primul rând, trebuie să luați în considerare format a CV-ului. Când listați experiența și abilitățile de lucru, ar trebui să folosiți un stil cronologic funcțional sau invers?
A rezumat funcțional vă clasifică experiența de lucru și abilitățile în funcție de domeniul de competență al funcției de loc de muncă. De exemplu, dacă ați lucrat în trecut într-o varietate de posturi executive, s-ar fi putut acumula o experiență substanțială în managementul proiectelor, sarcinile legate de planificare și așa mai departe. Ce puteți face este să creați titluri cum ar fi "Management de proiect" și "Planificare", și listați în stil bullet diferitele realizări pe care le aveți la rubricile corespunzătoare.
Suntem mai obișnuiți cu invers cronologic stilul în care pur și simplu enumerăm experiența noastră de lucru în ultimul deceniu sau cam asa ceva, începând cu cea mai recentă. Recrutorul poate citi cu ușurință și înțelege cum a progresat candidatul în cariera sa de-a lungul timpului și a vedea ce competențe au câștigat în fiecare etapă a progresiei.
(Sursa imaginii: Shutterstock)
După cum probabil puteți spune, a rezumat funcțional permite recrutorului să evalueze cu ușurință seturile de calificare pe care le posedați și este utilă în special dacă sunt potrivite cu cerințele locului de muncă. Acest lucru va fi grozav pentru cei care fac o schimbare de carieră pentru că nu ar avea experiențe de muncă relevante legate de postul nou. Cu toate acestea, ei vor putea identifica responsabilitățile specifice pe care le-au deținut în locurile de muncă din trecut care se aplică acestui post.
Pe de altă parte, a invers cronologic CV-ul ar aduce beneficii celor care își păstrează calea de carieră pe măsură ce aplică pentru noul post. Acest lucru se datorează faptului că acele postări anterioare ar fi considerate a fi corelate în ceea ce privește domeniul de activitate la postarea curentă pe care o aplicați.
În al doilea rând, CV-ul ar trebui să fie ilustrează modul în care, în calitate de potențial angajat, puteți ajuta organizația cu abilitățile și experiența dvs.. Fiecare organizație este diferită atunci când vine vorba de viziunea, valorile și cultura lor. Ar trebui să faceți cercetările dvs. suficient de bine pentru a ști cum puteți contribui la organizație și să le vindeți prin intermediul CV-ului. Prin vânzări, vreau să spun că trebuie să știți ce caută într-un candidat și să arătați că aveți acele calități.
3. Fii concis și curat
Când scrieți un CV, vă puteți imagina că persoana care o citește are o atenție foarte scurtă. Dacă el sau ea citește timp de 20 de secunde și nu vede nici un punct de lectură mai departe, CV-ul dvs. va fi plasat pe gramada "respins". Acest lucru este de înțeles, deoarece trebuie să treacă prin sute și sute de CV-uri ca dvs. De aceea, va trebui să ajungeți la punct și să captivați recrutorul suficient pentru a vă examina piesa.
(Sursa imaginii: Shutterstock)
Scrierea de mai departe și cu bucăți de cuvinte nu ar ajuta recrutorul să evalueze dacă sunteți persoana potrivită pentru locul de muncă. Dacă au nevoie să-ți aleagă abilitățile și experiența, atunci ai eșuat. Va trebui să îi ajutați să facă acest lucru prin scrierea bullet stil pentru a spori lizibilitatea. Nu există un format specific pentru a urmări gloanțele, ci doar rețineți că scopul este de a organiza în mod clar informații despre dvs. în mod clar.
Având în vedere că recrutorul are doar acel timp limitat pentru fiecare CV, nu uitați să vă păstrați CV-ul scurt. O regulă a degetului mare este de a restrângeți-l la maximum două pagini. Ei bine, ați putea avea multe lucruri de spus despre dvs., dar alegeți acele produse care sunt deosebit de relevante pentru această slujbă. Alege cuvintele cu înțelepciune, alegând pe cele care lovește un echilibru între a fi prea clise și a fi informativ. Când faceți editarea, veți fi surprinși de câte cuvinte puteți să renunțați fără a compromite conținutul.
4. Scrieți un rezumat / obiectiv de carieră
Va fi mult timp consumatorii să citească fiecare CV în întregime, astfel încât cei mai mulți dintre ei să navigheze doar și să aleagă principala remiză a CV-ului tău. De ce să nu-i ajutați să facă acest lucru, având un rezumat al carierei sau un obiectiv la început? În acest fel, puteți înscrie punctul pentru a vă consolida faptele într-un paragraf elegant pentru claritate și puteți orienta recruiterul în zone pe care doriți să le evidențiați.
(Sursa imaginii: Shutterstock)
Unele articole despre reluarea scrisului afirmă că rezumatul carierei sau obiectivul poate fi depășit deoarece angajatorii sunt mai puțin interesați de ceea ce doriți să obțineți în cariera dvs. decât ceea ce puteți face pentru ei. Cu toate acestea, cred asta orice proces de recrutare de locuri de muncă implică două părți; solicitantul de locuri de muncă și angajatorul. Un angajator condus ar recunoaște importanța potrivirii locului de muncă între reclamant și locul de muncă ca un bun predictor al performanțelor viitoare și loialității companiilor. Un rezumat sau un obiectiv al carierei vă va permite să vă exprimați aspirațiile, astfel încât recrutorul să poată evalua dacă aparțineți companiei.
Poti declarați propriile obiective de carieră, dar, în același timp, încercați să stabiliți modul în care puteți contribui la companie. In acelasi timp, evidențiați-vă realizările anterioare majore la recrutor, astfel încât să îi puteți induce să citească mai departe și să descoperi mai multe despre tine. Și ca întotdeauna, încercați să o păstrați scurtă, concisă și directă.
5. Cuantificați realizările ori de câte ori este posibil
Dacă sunteți acolo încercând să prinde ochii recruiterului prin CV-ul dvs., trebuie să includeți în detalii care să vă separați de restul mulțimii. Este posibil să fiți responsabil de o echipă pentru un anumit proiect în compania dvs. anterioară, dar aveți nevoie de numerele pentru a vă susține și a consolida afirmațiile dvs..
În loc de a pune pur și simplu "a condus o echipă în proiectul de cercetare", ar trebui să spuneți, de asemenea, câte persoane au fost în echipa dvs. și ce producție a fost în cantitate cuantificabilă. Acum, afirmația devine mult mai completă atunci când scrieți, "A condus o echipă de 5 în proiectul de cercetare care reduce costurile operaționale anuale ale companiei cu $ xxxxx.
Vedeți, există mulți oameni care pot conduce o echipă, implementeze programe sau orice altceva. Singura modalitate de a vă diferenția este prin rezultate din ceea ce faci tu. Atribuirea numerelor acestor realizări traduceți în cele din urmă în ceea ce puteți valoare adăugată la compania pentru care solicitați și asta este ceea ce se adresează recruților acolo.
6. Explicați lacunele
Unul dintre lucrurile pe care puteți să fiți sigur că recrutorul vă va întreba în interviul dvs. sunt acele lacune din CV-ul dvs. Dacă ajungeți la interviu, asta este. A fi in siguranta, completați golurile pentru ele chiar și în CV-ul tău. Explicați pe scurt de ce ați fost șomer un an sau doi și ceea ce ați făcut în acele vremuri.
Dacă lăsați pur și simplu diferența necunoscută în CV-ul dvs., ar putea da recrutorului impresia că aveți ceva de ascuns sau că nu ați verificat piesa. Este posibil ca, mai degrabă decât să se stabilească un interviu pentru a afla ce a fost vorba, recrutorul ar putea concluziona prematur că ar fi o pierdere de timp pentru a face acest lucru. Nu ați vrea să luați această șansă cu compania dvs. de vis.
7. Integrați cuvintele cheie ale postului de lucru
Potrivit CNN, 51% din toate CV-urile sunt procesate printr-un sistem de urmărire care funcționează prin detectarea cuvintelor cheie. Aceste cuvinte cheie sunt alese pe baza căutărilor pe care le caută recrutorii în cadrul candidaților și se găsesc, de obicei, în publicitatea în sine. Odată cu creșterea numărului de înregistrări online ale CV-urilor, întoarcerea la un astfel de sistem reprezintă o soluție evidentă pentru recruiterul de a examina în mod eficient candidații.
(Sursa imaginii: Shutterstock)
Ca atare, ca solicitant ar trebui să faceți niște cercetări pe cont propriu aflați ce calități sau seturi de competențe sunt așteptate de la candidați. Din fericire, acest sistem de urmărire este probabil să fie utilizat doar în primele etape ale screening-ului, deci tot ce trebuie să faceți este să vă asigurați că intri în cele mai elementare condiții preliminare ale locului de muncă.
Bonus: Apeluri vizuale?
Sunt sigur că atunci când majoritatea dintre voi vă gândiți la CV-uri, primele câteva lucruri care vin în mintea dvs. sunt că trebuie să fie profesionale, îngrijite și, de preferință, fără alb-negru. Dar, de asemenea, dacă sperăți că a ta va fi diferită de alte CV-uri, vă întrebați dacă culorile sau apelurile vizuale ar face diferența.
Da, probabil că ar fi, dar nu vrei ca a ta să iasă din motive greșite. În "Amenajați-vă visul de lucru cu 25 de idei reînnoite inovatoare", veți vedea o mulțime de idei cu adevărat creative și out-of-the-box pentru CV-uri, ceea ce vă așteptați cel mai puțin din CV-uri. După cum am spus, dacă aveți de gând să proiecteze un design grafic, ați putea lua în considerare aceste idei pentru a ilustra capacitățile dvs. de proiectare. Dar dacă vă priviți pentru o poziție care nu are nimic de a face cu grafica, vă sugerez să mergeți conservator cu apeluri vizuale.
Ce puteți face pentru a vă face CV-ul puțin diferit? Mai întâi de toate, trebuie să vă amintiți că apelul vizual are scopul principal facilitând recrutorul în citirea CV-ului. Nu ar trebui să-i distragă atenția. De fapt, ar trebui să fie folosit pentru a accentuează cuvintele cheie. Deci, îndrăzneți sau italicizați textele în zonele pe care doriți să le subliniezi.
Dacă utilizați culori, încercați să limitați gama de culori pe care o utilizați; poate deveni prea distragătoare. Personal, folosesc doar un fundal albastru deschis și linii albastru închis pentru a separa diferitele rubrici și secțiuni. I-am aplicat deoarece le permite cititorului să vadă unde fiecare secțiune începe și se termină.
În esență vorbind, respectați regula claritate, claritate și mai multă claritate.
