5 lucruri de luat în considerare înainte de a accepta o ofertă de muncă
Deci, ați reținut CV-ul dvs., a răspuns cu încredere în primele zece întrebări de interviu și compania dvs. de vis vă oferă o ofertă de muncă. Inima ta sare cu bucurie și nu poți să aștepți să semneze contractul într-o săptămână. În spatele minții tale, totuși, această întrebare persistentă persistă. Nu puteți să vă întrebați, așteptați, este locul potrivit pentru mine?
Este normal să aveți astfel de îndoieli, mai ales când știți că jumătate sau chiar mai mult decât jumătate din viața ta se va schimba odată ce vei accepta o nouă slujbă. Decizia dvs. va afecta modul în care vă petreceți cel puțin opt ore sau mai mult la serviciu timp de cel puțin cinci zile pe săptămână. Nu este o chestie glumă. Pentru un singur lucru, trebuie să întrebați unele dintre cele mai fundamentale aspecte ale muncii și să vedeți dacă acestea vor fi în cele din urmă satisface nevoile și dorințele tale.
1. Cultura companiei - valori, atitudini și obiective
Ce fel de cultură îmbrățișează noua dvs. organizație? Valorizează competitivitatea sau încurajează creativitatea? Sunt orientate spre oameni sau orientate spre rezultate? Care este viziunea și declarația lor de misiune? Acestea sunt lucrurile pe care ar trebui să le aflați.
Cel mai important este faptul că cultura companiei trebuie să fie aliniată cu personalitatea, valorile și credințele tale. Imaginați-vă că trebuie să faceți munca pe care nu sunteți de acord cu ziua și ziua. Chiar dacă nu veți avea probleme, veți deveni indiferenți față de ceea ce reprezintă munca voastră. La sfârșitul zilei, s-ar putea chiar să sfârșesc pur și simplu să lucrezi pentru un salariu, fără să ai nici un sens de apartenență la organizație și la oamenii de acolo.
Spun că dacă nu le poți câștiga, aduni. Cred că nu este aplicabil în acest context. Mai mult decât atât, dacă sunteți în conflict cu restul organizației cu privire la modul în care se ocupă de afacere sau de a trata oamenii, este posibil să nu fiți de acord cu ei. Personalitatea, valorile și credințele tale sunt mai mult sau mai puțin parte din ceea ce ești, așa că e mai bine găsiți locuri care sunt în linie cu dvs..
2. Oameni - Boss & colegi
Când merge devine greu, aveți nevoie de tot sprijinul social pe care îl aveți acolo. Mai ales când vine vorba de lucru, a rețeaua de sprijin a colegilor și un sef de înțelegere cu siguranță ar ușura lucrurile.
Bineînțeles, este greu să spui personalitatea și caracterul din interviu în monoterapie, așa că trebuie să faci asta du-te cu curajul tău. Așa cum contează prima ta impresie în timpul interviului de serviciu impresie pe care șeful dvs. lăsat asupra dvs. contează, de asemenea. El sau ea se va pregăti suficient de suficient pentru a vă convinge să vă alăturați organizației, astfel încât să puteți afla unde va apărea viitorul sef.
Din partea colegilor, ar ajuta să aflați de la intervievator dacă sunt de aceeași vârstă ca dvs.. Vor exista mai multe subiecte de interes comun în timpul conversațiilor dvs. zilnice cu ei dacă diferențele de vârstă nu sunt atât de drastice. Acesta este un lucru pe care trebuie să-l țineți cont pe măsură ce vă gândiți dacă puteți face clic cu ei în cele din urmă.
3. Volumul de muncă și așteptările
În timpul interviului, cel mai probabil veți fi informat despre dvs. domeniul de activitate și ceea ce vă așteptați să faceți. Asta este explicit parte, în cazul în care totul este scris în mod clar pentru a vă, probabil, sub forma unei liste de sarcini de locuri de muncă. Treceți prin ea, ridicați întrebări intervievatorului, înainte de a vă întrebați dacă sunteți mulțumit de volumul de muncă.
Ce neglijare a locului de muncă este interzisă implicit așteptările noului dvs. loc de muncă. Știm cu toții că, uneori, nu suntem pur și simplu angajați pentru a îndeplini funcțiile de bază; primim sarcini suplimentare (sau obțineți "săgeată", cum ar fi spus-o Singaporeanii) din când în când. Ceea ce trebuie să aflați este cât de mult va avea de-a face cu aceste margini?
Cumva sau mai degrabă, cred că acest lucru are multe de-a face cu cultura companiei, prin faptul că se corelează cu ea cât de mult așteaptă angajații să efectueze "dincolo de chemarea de serviciu". S-ar putea chiar avea ceva de-a face cu politica de birou și așa, pentru că există a posibilitatea ca oamenii să-și împingă munca.
Mai mult, s-ar putea chiar împiedică avansarea în carieră. Dacă toată lumea se așteaptă să facă mai mult decât este necesar, atunci ce trebuie să faceți pentru a fi observat? Pe de altă parte, dacă nu sunteți contorizat să vă asumați o muncă suplimentară, veți putea ieși în evidență dacă faceți acest efort suplimentar.
4. Progression Career Vs. Stabilitate
Ca și în punctul precedent, dacă prioritatea dvs. constă în urcarea pe scară, trebuie să aflați ce este nevoie pentru a fi promovat. In general vorbind, cu cât este mai competitivă cultura, cu atât mai mult trebuie să faci pentru a progresa. Acest lucru ar avea un impact asupra echilibrului dintre viața profesională și cea personală și chiar asupra sănătății fizice și mentale. Trebuie să vezi dacă într-adevăr sunt condiții atât de stricte de avansare merită.
În funcție de nevoi și dorințe, unii oameni ar putea prefera stabilitatea față de perspective. Pentru aceasta, ar putea fi util să aflați ce este uzură sau rata cifrei de afaceri din departamentul dvs. viitoare. Desigur, intervievatorul nu poate fi pe deplin onest în încercarea de a vă recruta în echipă, așa că este recomandabil să faceți niște cercetări. Întrebați-vă în jur și strângeți informații din cuvântul-gură.
Progresie sau stabilitate, într-adevăr depinde de tine. Ceea ce contează cel mai mult este că tu faceți o alegere în cunoștință de cauză pe baza a ceea ce organizația trebuie să vă ofere. Cât de des se promovează angajații de o poziție similară ale dvs. și cât de des părăsesc locul de muncă? S-ar putea chiar să ia în considerare imaginea de ansamblu și să întrebi dacă industria este stabilă sau perspectivă de la sine.
5. Remunerare & Beneficii
De ce lucrăm? Câți dintre noi pot spune că ne place ceea ce facem? Este evident că majoritatea dintre noi lucrează mai întâi pentru a ne întreține înainte de a ne gândi chiar la pasiune. Nevoia fundamentală de supraviețuire predomină peste orice altceva. Și, prin urmare, problema salariilor și a beneficiilor.
Sigur, puteți supraviețui întotdeauna cu un salariu mai mic. Dar întrebarea este, sunt destul de compensate? Comparând poziția dvs. pe piață vă va ajuta să răspundeți la această întrebare. Amintiți-vă, de asemenea ia în considerare avantajele companiei de asemenea, cum ar fi asigurarea, concediul medical, programele de formare profesională etc. Alte aspecte care trebuie luate în considerare includ cat de rapid va fi urmatorul pas. Nu ar fi benefică mult pe termen lung dacă salariul dvs. de plecare este destul de ridicat, dar va rămâne în continuare stagnat pentru o perioadă.
