Paradoxele incontestabile ale culturii Techie

complexitatea a ceea ce este Silicon Valley nu a încetat să crească, în concordanță cu simplificarea instrumentelor, precum și cu următoarea bule pe care o așteaptă unii vor să izbucnească în viitorul apropiat. Fluierăm în timp ce ne îndreptăm spre următoarea aplicație de fitness sau tehnologie purtătoare, făcând toate eforturile pentru a rămâne neștiut din fundamentele nesigure ale culturii noastre techie.

Sunt agitate pentru că sunt incoerente, și multe dintre viziunile și rutinele la care ne mândrim sunt în mod vădit în contradicție. Cu nici o modalitate de a ști ce funcționează și ce nu, nu înainte de timp suficient pentru a vedea care "sfânt sfânt" lucrări și care este un prost prostie, noi, totuși, suntem în felul nostru pentru că ... cine vrea să spună că nu este?

Neconcordanțe de imagine mari

Viu în interiorul ecosistemului tehnologic este riscant, deoarece ne-ar putea îndrăgosti de ideea că totul există pentru lume. Să te păstrezi întemeiat în realitate, s-ar putea să doriți să puneți un post-it undeva în ochi care să citească: 4 miliarde de oameni încă nu au acces la internet, care este mai mult de jumătate din populația lumii.

Industria aplicațiilor

Glorificăm clonarea (cod, aplicații) și inovație într-o singură respirație. Pentru a obține o idee despre ceea ce vreau să spun de către cei dintâi, nu căutați decât pe agregatori sau pe maveni sau pe java Internet de rachete care o păstrează.

• Techmeme folosește oameni și algoritmi în același timp, iar în timp ce a venit, a folosit numai roboții.
• Aplicații de fitness / trackers care practic fac exact același lucru (și pot împiedica chiar obiectivele dvs. de sănătate), păstrează culturi până la mult media ballyhoo, în timp ce ratele de obezitate se mențin constant.

Daca esti limitându-vă la modelul copycat, dar ai un marketing care joacă aplicația ta, sunt șanse vei ateriza pe picioarele tale, și pe prima pagină a tehnicilor, alături de noul dongle Apple. Și asta e la fel de mult produs de jurnalism leneș practicate de unele mass-media, ca fiind o necesitate o acoperire exagerată care ar putea valida o industrie încă în devenire.

Confidențialitatea online

Poate că o dihotomie de profil mai mare în ecosistemul cibernetic acum este problema de confidențialitate. În timp ce noi toți am pus o primă la datele utilizatorilor și ne asigurăm că toată lumea știe acest lucru, încălcările devin atât de răspândite, există chiar și o piață în care hackerii promovează atacurile DDOS și orice fel de hacking imaginabil pentru cel care dorește să plătească - fără întrebări.

De asemenea, în timp ce avertismentele sunt peste tot în aceste zile (citiți, Ashley Madison) multe aplicații, cum ar fi tastaturile personalizate pentru iPhone, necesită o nivel înalt de încredere de la inițiere.

Social media

Și nici măcar nu voi intra în social media, care facilitează interacțiunea dintre oamenii de pe laturile opuse ale lumii ... se aglomera împreună cu hărțuirea, agresiunea cibernetică și tot mai multe căi de atac. Mă gândesc la jocurile GamerGate, de exemplu, dar și la sistemele automatizate (care permit oricui) să pătrundă informații sensibile online pentru a face rău în viața reală.

Se pare din ce în ce mai mult că, pentru a obține cele mai multe din internet în aceste zile, compromisul este abrupt. Și companiile de tehnologie " interesul de a dezvolta "antidoturi" la aceste probleme create de tehnologie este minim.

Pe de o parte, ne subliniem angajamentul față de problemele sociale, pe de altă parte, avem Ellen Pao a cărui luptă împotriva polarității de gen Silicon Valley tocmai a fost închis în instanță. Și non-techii sunt înfuriați, și cu un motiv întemeiat, de către gentrificarea împărțind orașele în care plantele tehnologice au steagul său - puteți citi despre "vânzarea finală a sufletului din San Francisco" pentru a obține o idee despre ceea ce am în legătură cu asta.

Cunoașterea culturii biroului

Îți amintești cum Google a introdus tendința de birou deschisă, care au decolat ca niște gangsteri, numai pentru a nu mai reuși în mod grosolan la nivel de industrie atunci când sa dovedit a fi a împiedicat bunăstarea, sănătatea sau productivitatea oamenilor?

Asta nu înseamnă nenumarate alte startup-uri nu sunt inca in urma, în speranța că biroul deschis va favoriza o colaborare mai bună între angajați. După cum se dovedește, CEO-ul antreprenorial este o contradicție asupra lui însuși, dornici să vadă oamenii să se înțeleagă și să împărtășească o masă, cafenea-stil, precum și să fie productivi în mod individual; la puneți o rotire jucăușă la locul de muncă, precum și trufați neîncetat spre linia de jos.

Deci, care este, o cultură care promovează prietenii de birou sau o companie de tip "sweatshop", care doar observa și recompensează acea viață sacrificantă pentru muncă, pedepsind pe oricine altcineva?

În timp ce toată lumea este publicându-și sprijinul pentru un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată, unii chiar sugerând o săptămână de lucru de 4 zile ar trebui să fie norma, "visul", alături de modul Google, este un ecosistem de muncă închis, închis, unde orele sunt lungi în interiorul balonului (cu avantajele și întreruperile incluse) și socializarea în afara muncii este făcută inutilă, precum și imposibilă. Ersatz sensul, top-down experiențe fabricate pentru câștigul companiei.

Pentru a reveni la avantajele, care sunt întotdeauna importante pentru anunțurile de locuri de muncă pentru companiile de software, Mancarea mantra împreună este una dintre cele mari.

Deci există avantaje extrem de reclamabile - cursuri de gătit și bucătari-șefi de la Michelin în regim de așteptare și podeaua până în tavan pe bază de fast-food - oferită angajaților la bine-uleiat mașini de fericire cunoscut sub numele de startups tech. Pe de o parte, ai luat-o pe Soylent tot ce este văzut și consumat de găleți, ca secretul productivității inginerilor, văzând cum iau gândurile, luarea deciziilor și timpul (și gustul!) din mâncare.

Deci, ce este, mindfulness, clase de yoga si sanatate inainte de munca, sau îngrijorările corporale au urcat sau au fost șterse pentru binele companiei? Generos concediu parental pentru un angajat mai fericit sau un concediu parental greu de imprimat?

Sumă și substanță

Cele mai multe dintre acestea contradicțiile inerente stilului nostru de viață tehnic mereu reînnoit sunt încurcate - mulți sunt doar par pentru curs, normală într-o industrie încă încearcă să-și găsească identitatea. Cu exceptia problema constă în percepție - dacă sunteți așteptat să fiți legați de biroul dvs., în timp ce lumea din jurul dvs. începe să redefinească locul de muncă ca fiind îndepărtat, vor fi frictiuni. Nu pentru că o opțiune este mai bună decât cealaltă, ci pentru că există o o lipsă clară de claritate generală.

Și dacă există un lucru pe care îl știm cu siguranță despre tehnicieni, și oamenii în general, mai puțin antreprenorii de geniu, este că nu sunt la maxim de eficiență cu rug să fie scos din ele la fiecare câteva luni.